看到一则让人心痛的新闻，东北大学毕业生李文星命丧招聘骗局，他兴冲冲奔赴天津，以为是理想工作时，却误入传销组织，最终酿成悲剧。
看到各个角度的解读，做为一名生涯规划师，招聘从业者，我关注这样的细节。
1.投递简历是通过招聘网站，面试是电话面试，没有面对面沟通，而且面试人只是所谓的公司人事。
2.offer发出的速度非常快，是用私人邮箱。
3.文星同学本是个学霸，但大学专业冷门，放弃专业就业，二次学习计算机编程。
4.文星个性要强，家里有经济压力。
细节背后，令人深思。甚至痛心，我看到：文星被招聘骗局所害，他不会甄选企业，他求职心切；但仅仅是他么？很多初入职场的小白，甚至工作几年的职场人，都存在这个问题，不会甄选一家公司是否靠谱，是否值得进去。
其实，甄选有章可循，从这几个角度考察，思考，或许悲剧就不会发生，职场生涯，就会少一些遗憾。
1.规范和职业范：我毕业那一年是05年，接到一个邮件形式的招聘邀约，那时，我在辽宁，企业在北京。由于工作诱人，企业的信息，也清晰可以查到，我就真的坐着火车来了，到了后，我才发现自己，很傻很天真。我在同学的帮助下，找到那栋写字楼，我们都同时感觉，有点怕，那是栋不知名的写字楼，公司门紧闭，楼道昏暗。我撞着胆子，在同学陪同下敲门。好在公司和职位真实。但现在回想，还是后怕，如果公司是假的，我该怎么脱身。何况，从辽宁到北京，还有求职成本的问题。
还有一个同学的故事，也是很惊险，他求职，遇到一家公司的面试邀约，给她交通路线，告诉她下车后去接他。她兴冲冲地坐车，坐了好久，她突然发现，路上跑了好多开往河北承德的小客。她有点慌，她是要来北京工作的呀，这是要去哪里，然后远远 看到接她的人，骑着电动车。她果断下车，原路坐回家。
回家后，我们复盘这事，越想越后怕。
所以，规范规范规范，一定要说三遍，流程要规范专业，不规范的还是远离比较安全。流程至少要遵循简历--面试--谈薪酬这一系列流程。不见面，仅仅通过电话面试，就发offer,,本身很可疑。邮件通过私人邮箱发，尤其是qq邮箱，很少有规范公司会这样操作。面试一般是几轮，包含人力、用人部门负责人，公司高管等（各个公司情况不一，但单一人力资源面试不可能），有些技术面试，还会有笔试环节。以上才是完整规范的面试。面试官，一定程度上代表企业风貌，他是否规范，是否职业化，提的问题是否专业，都是甄选企业要考虑的问题
2.主动筛选企业：求职的传统思维，投递简历，哪家要我，我就去哪家，总觉得是企业在选自己，而自己永远处于被动。所以求职时，不敢清晰，明确的去询问企业，自己入职的职位，具体要做什么？公司对职位的期待是什么？也不太有意识，多渠道了解企业，包括企业文化，产品，工作强度，发展规划，负面新闻等；这不是能力的问题，是意识问题，转变这种意识，以主动的姿态掌控求职的过程。积极去了解企业的所有信息，判断职位是否能够胜任，是否适合自己。这样会避免很多坑。
3.选择公司和职位时，学着把眼光放长，比如以入职这家公司，两年后，身价会不会涨，涨多少做为衡量标准。看过太多职场人，因为经济压力大，而早早、无奈选择一份看似钱多一点的工作，而放弃长远发展的规划。这种短视，很无奈和心酸。不是不看钱，而是心中要明了，自己处在什么阶段，这个阶段最重要的是什么？一般的建议时，刚入职，或者小白阶段，涨本事，积累经验会相对重要。所以这个阶段，除了选择公司，一个好的领导，也至关重要，职业习惯，做事情的思路等等都来自于他。
4.抓住面试机会，全面把关企业。面试不仅仅是企业去评判你，其实也是难得的，求职者考察企业的机会。你可以真实感受到企业的工作氛围，公司文化，工作强度，办公环境。比如，一个期待寻找一个工作和生活稍微平衡一点的工作的人，接到面试公司人力晚上11点打过来的电话后，她拒绝了这家公司，理由很简单，人力的工作强度，有可能就代表了这家公司的工作强度，和公司文化，他不能接受晚上11点还在公司工作的状态。她期待这个阶段有一些私人的时间，所以她的拒绝是明智的。
综上，学会甄选企业是每个职场人的必修课，门道很多，以后咱们接着聊。
