品德修养问题是一个由来已久的话题,也是一个的重要问题。无论你是领导还是普通员工,如果品德问题解决不好,就不可能做个好人。如果重用了有才无德的人,就会给公司的造成难以挽回的重大损失,给社会风气带来不利的影响。
如果有德无才,虽然可以信赖,但难以托付重任,也只能是平庸之辈。因为这类人,缺乏一定的文化、专业知识、技能和组织能力。总之,在选人用人时,只有坚持德才兼备、以德为先的标准,正确把握德与才的关系,才能有效提高选人用人公信度,从而提高组织工作满意度。
品德修养问题是一个由来已久的话题,也是一个的重要问题。无论你是领导还是普通员工,如果品德问题解决不好,就不可能做个好人。如果重用了有才无德的人,就会给公司的造成难以挽回的重大损失,给社会风气带来不利的影响。
如果有德无才,虽然可以信赖,但难以托付重任,也只能是平庸之辈。因为这类人,缺乏一定的文化、专业知识、技能和组织能力。总之,在选人用人时,只有坚持德才兼备、以德为先的标准,正确把握德与才的关系,才能有效提高选人用人公信度,从而提高组织工作满意度。