“跳槽”有一个有意思的释义：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁”，而因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。
在“金三银四”，“金九银十”的跳槽旺季，我们应该如何应对？如何正确地跳槽提升自己的职业价值？
跳槽应该是一种通过换组织/行业，来提高职业价值的方式，要要追不要逃。
古典老师提出一个职业价值的公式：
职业收益＝金钱（工资、福利）+职业发展（行业的发展前景、企业的上升趋势、优秀的团队）+情感收益（个人价值观吻合、企业文化舒适、同事亲切）
跳槽时可以评估下各项指标，哪项分值最高，哪项最低。这可能影响你选择下个工作，尽可能综合考虑评估下一份工作的职业价值。要追而不要逃。
那么跳槽有两种方式：增值型和避险型。
1. 增值型跳槽长远来看会让你的职业价值提升，所以当下金钱的增长并一定是增值型，有可能从长远来看是负增长，因为它可能对你的职业发展并没有帮助，不能让职业发展这个指标实现时间的复利作用，而金钱的价值，却会因职业的发展瓶颈而难以提升。
2. 避险型，可能是企业原因（如企业资金链断裂），大多时候还是自身在逃避现在的困境。
这三个指标因工作阶段的不同应当在不同阶段寻求最优配置。
第一个阶段：即第一个7年，注重职业发展速度。对于我来说可能的最优配置～职业价值（100%）＝金钱20%+职业发展60%+情感收益20%，每个人因价值观不同，因人而异。
第二个阶段：第二个7年，注重变现。对于我来说可能的最优配置～职业价值（100%）＝金钱40%+职业发展30%+情感收益20%。
第三个阶段：注重情感因素。对于我来说可能的最优配置～职业价值（100%）＝金钱30%+职业发展20%+情感收益50％。
跳槽可能会遇到的阻力：
1. 重新建立人际关系，适应团队风格。
2. 进入不确定方向的状态（缺乏安全感）。
3. 需要花一定时间才能回到自身原有水平的状态。
跳槽的思路应该如何才更优？
来看下企业招人的思路：
首先企业会考虑内部是否有合适的人选，
其次会考虑人脉圈里有没有合适的人选，
再次会考虑信得过人推荐来的人选，
最后会考虑发布招聘信息应聘来的人选。
那么大多数个人应聘时的思路：
首先是投简历，其次是找猎头，再次是利用人脉找朋友推荐。
与企业的思路完全相反。倒是很值得推敲，那回归到个人，求职最优思路可能是：
1. 应该认真考虑下公司内真的没有我的机会了吗？找你的上级谈谈公司及个人发展。
2. 在企业内做出自己里程碑式的业绩，能够让业外人士第一时间识别你的能力。
3. 多交朋友，广遇贵人。有一个不错的渠道：去上优秀的课程，不仅提升了自己，而且广交人脉，让更多人认识了你。
4. 最不济的事，就是在各大网站投简历。
最重要的还是要想清楚，跳槽的原因、目的、现在的困境是不是可以通过跳槽来解决。
那有四类问题，其实跳槽并不能解决，如果是因为这四类问题跳槽，那可能是从一个坑跳进了另一个坑，你始终无法从坑里跳出来。
1. 眼界问题。因为缺乏对行业对职业的了解，造成自己不喜欢现在的工作。解决办法：最好在工作之前，想好自己想干什么，想好自己想要什么，自己改职位带给你的价值。比如当初选择做猎头，是因为这个工作能让我在短时间内接触到更多比我优秀的人，让我可以快速跟优秀的人交流学习。
2. 沟通问题。很多人会因为恶性的人际关系而离开，而至少60-70%的人际问题，与职位无关，是个体问题。类比：除了在职场，是否与伙伴、亲人、亲戚也保持良好关系。如果你在每一个领域都混的不好，那么，人际问题就是你自己的问题。
3. 心态问题。不喜欢现在的领导，总觉得领导与自己的意见不合？要注意领导辛辛苦苦走到这个位置，没必要来迎合你。而你要调整心态，与领导求同存异，共同把工作做好。当然你可以说是价值观问题，但是遇到跟你价值观匹配的本身就是个概率事件，大多数时候就是要调整好心态，求同存异。
4. 实力问题。现在做不好的事情，去别的地方可能一样做不好，比如自我管理，就是无法提高效率跟上领导的节奏及要求。比如某些技能你就是没有习得精髓，只只皮毛，遇到问题，还得求助别人。
一定要记得：眼界问题，人际问题，心态问题，实力问题一定要在当下修炼，修炼好了再换，要追不要逃。
