自己也面试过很多人，也看过数以千计的面试简历，深知个人简历的重要性，很多应聘者简历因为专业、学历低和项目经验以及技术栈的原因在人事hr那边就被pass掉了，简历没有充分的展示出自己的个人能力和技术水平，导致与面试失之交臂。  

为了避免类似的上面的场景反复的出现，我会站在面试官的角度，分享一些我在简历制作上的一些心得，希望这篇文章能给大家在书写自己个人简历的时候带来新的思路和启发；

我在以往的职业生涯的中曾经录取过高中毕业的人员作为公司的员工，大家可能会想高中毕业也能录取，不可能把，我大专、我本科，找工作都这么困难，凭什么他们高中都能找到工作，我想说的是在我这里这样的案例有两个，而且“幸运的”是这两个人的能力都不错，不光我认可，而且所在项目组的其他人员也认可，我觉得很有必要拿出来跟大家分享一下；

    大家都知道简历一般会经过hr的初选，然后才会到项目经理、部门经理手中，为什么需要hr做初选，他们又不懂技术？因为项目经理、部门经理每天的工作实在是太忙了，一个招聘信息一经发布到招聘网站上去，可能每天都有上百份的简历塞到邮箱里，还有一些猎头电话来沟通，猎头推送简历过来，如果项目经理、部门经理去处理这些事情，那他们就会耗在上面去，其他什么事情都干不了了；

    那hr是如何初选的呢，一般我们针对具体的招聘职位会和hr事前做沟通，告诉他这职位上的关键字有哪些，需要什么样的一个技术栈，最好是有什么类型行业的行业经验或者项目背景，这些都会和他沟通清楚，那么hr就会根据我们交流的信息去做简历筛选，他们一般是先看学历、专业，不符合要求的直接pass了，然后看工作经验是否满足我们的工作招聘要求的年限，然后再看项目经历，一般hr会根据自己的生活经验去判断是否有行业经历（的确是生活经验他们完全不懂什么开发），然后再看技术栈里关键字里有没有我们之前沟通的信息，如果以上条件都满足，那么这封简历不出意外就会推送到项目经理手上来了；

       基于以上流程大家可以看出来了，要想得到一个面试机会首先学历专业要过关，可能有些人学历也类似高中刚读完、大专毕业、或者是本科辍学没有拿到学历，怎么办？我想说这里不能太老实了，如果招人单位有学历要求，咱们就要按照他们的要求量身定制一个简历，就把学历写到他要求的那个层面上去，如果经验有要求我们也把经验改的久一点，这样我们才能抓住一个面试机会，试想，如果你连面试机会都没有，哪有工作机会？有的人可能会说，那到时候我没有露馅了怎么办，怎么去跟用人单位解释，其实这个不用担心，你要做好两方面事情， 第一：要确保你确实有能力有技术，这就要求你前期确实学到了知识，做了大量的接近实战的练习；

第二、万一用人单位问起你学历的事情，可以说因为贪玩或者是家庭原因中途辍学了，所以没拿到相关的毕业证学位证；

大部分人的智力水平是差不多的，关键是在学习这件事情上谁投入的精力多，时间多；每个人的人生经历不一样，很多人没上大学，或者没上到好大学好专业可能是人的个体发育的比较晚，成熟的比较晚自控能力相对同龄人来说弱一些，也有可能是家庭原因的确没造成良好的学习环境，家长疲于生计没有太多精力顾好孩子的学习去知道孩子未来的发展；我想以上两点做到了，一般用人单位来讲不会说因为你学历原因终止合同不用你的，只要你能力达到了，能在项目中很好的完成自己的任务，得到项目组其他人员的认可，你就是称职的、合格的；还有一个方面，从用人单位角度去看，一个中途辍学或者是没拿到学历的人在技能上面能满足我们的要求，说明什么？说明他虽然起点低，但他学习能力强，确实热爱这个行业，他可能以后发展的比其他人更好，成长空间更大；另外公司给他了这个机会，他会更加珍惜这个机会，工作会更努力，而且他可能因为学历问题跳槽没那么容易、没那么频繁，这个员工的稳定性比其他员工都要好（大家都知道IT行业跳槽是非常频繁的）；实际上，我招那两名高中学历者的时候我也是这么想的，这么跟我的上级解释的。最终的效果，这两位确实比其他人都要努力、都要稳定，这对于用人单位来讲是赚了的，是非常好的一个招聘策略；

    所以低学历者，更不要说其他专业转行的，不要放弃、不要气馁，认真学习好专业知识一样可以和别人做的一样好，我始终认为在IT领域只要大家投入了学习了，就一定能够得到回报，这跟其他专业真的相差很大。