培训模块一直是我最薄弱的一项：作为一个公司的HRD，我给公司小伙伴做培训讲课的时候，通常是面无表情、四肢僵硬、照本宣科，与在其他场合可以侃侃而谈的我判若两人。我很想突破自己，让自己成长为一个合格讲师，所以我今天又来到了海淀创业大街的IC咖啡，希望在培训课堂里找到提升自己跃入合格讲师行列的法门，我想通过一天的课程学习、倾听同学们的分享，我有了初步的感觉，原来，做一个合格讲师还是要有相当修养要求的。

一、讲师的着装的重要性：

         进入课堂之前，我们都收到了老师的微信提醒——要求我们着正装，我穿了一条英伦风格的连衣裙还特意配了条腰带，结果到了课堂，鞠老师虽然没有点名，但是还是很含蓄的表达了我们着装不合格的评价。

         Tips1:着装对你个人其实最重要，正装就是讲师的战袍。

         Tips2:穿着正装向大家以站姿分享，与你穿着休闲坐着与大家分享的状态肯定不同，有多不同，受众会知道。

二、讲师最重要的是什么？

         有的讲师通过培训课程传播的是技能、有的讲师通过培训课程传播的是方法，但是讲师通过培训课程最重要的应该传递的是是思想。

         Tips：传递思想对一个讲师来说最重要，从此刻起，把自己当讲师，你要时刻注意你在有意无意之间传递的是什么思想？

三、各位参训小伙伴自我介绍：

        16位小伙伴对自己做了个人自我介绍，不限时长。我从来没想到，当我真正打开我自己的时候、与观众形成连接的时候，我又恢复成那个可以滔滔不绝、思路不断的正常的我了。

       鞠老师点评：

       Tips1:要从自我优势/天赋去做传播，做自己最擅长的事情；

       Tips2：要了解受众是谁？

       Tips3：要思考自己如何与受众发生链接。

四、如何与受众发生链接：

       今天你给别人留下特殊化印象，并不是你说了什么话、做了什么事，而是你给别人的特殊化感受——特殊化印象。

        你的阅历沉淀决定了你的感悟——感悟输出就是思想输出。个人阅历需锻造，如果你现在还没有个人阅历或者个人阅历不足，可以借用别人的阅历来对自己进行加持。

         培训之后的复盘很重要——讲师在台上分享只是作为讲师来分享，而受众在台下收听被某些点打动，这个是需要受众将心得分享给讲师，加速讲师成长。 

         Tips1:拿出白纸写下别人及自己对自己的评价，越多越好。

         Tips2：班上同学作为刚接触的人对你的感受是什么样的？

         Tips3:随时随地的收集关于人的重点信息、记住别人的阅历、别人的闪光点。

         Tips4：培训课程讲得好不仅来自于专业知识、专业技能，而是来自人生百态——每个人都有好奇心，每个人都想听故事。

          Tips5：一定要大量练习，自己跟自己讲，一定要回听、复盘。辛苦付出是基础。

五、讲师能给受众的价值：

         我们做讲师，如果只是做知识的简单输出，实际上是干不过人工智能的——因为人工智能在这方面做得已经比人类好很多了。 

      我们作为人类，只有思想是人工智能所不具备的，因为思想是对知识的整合、思考做出的。

      “师者，所以传道受业解惑也。”讲明了为人师的三重境界。

        解惑：只是告诉人如何做——器的层面；

       受业：只是告诉人们技术与能力——术的层面；

       传道：道是一切的私下跟，道就是思想——道的层面。

     Tips1:人求师要的就是“成长”，如何让受众成长，这就是关键要素。

      Tips2:只有真正的思想才能带给别人思想改变的可能性，让人发生变化才是成功的。

      Tips3：如果你能把任何事情回归到你的细分领域并输出思想——用自己的专业去解释人生百态。

六、讲师应该对内容负责：

      课程内容设计：

       1）你擅长的是什么？始终要做你最擅长的分享。

       2）讲干货：直截了当的干货分享。

       3）会跨界：如运营->HR。

       4）哲学艺术方面的分享内容要找亮点。

        培训选题很大反应出作为讲师的你的内在知识与阅历支持不了细分领域的内容，要随时随地的补充你自己的知识与阅历。（素材工具箱）

        Tips1:重申90Habbit计划，把90天做90年来一天天认真过。

        Tips2:知识、阅历从今天开始要有意识的积累。

         今晚作业继续修改主题分享。