文/米衙

为什么有的人有能力却总是混不好？

有些人有理想，但却总是不能施展拳脚。表面原因是他没有一个合适的舞台。背后实质是他没有明白舞台是谁的。

所以常常能看到很多好像很有能力的人，总是混不下去。而与之相反的情况是，很多无能之辈却混的不错。但他们真的无能吗？如果深入了解，就会发现，他们是看透了一些事，所以才表现出无能的样子。

有个人，在公司里混日子，但是他在外面还有自己的公司，做的还不错。这种人为什么不离职创业呢？他说，他万一生意失败了，还能有个退路，而且额外的生意也不用投入大精力，所以他不离职创业。

很多企业都有这样的人，我曾给一个小公司做顾问，在做调查时发现，该公司的很多员工，尤其是销售，在外面都有自己的公司，他们有的人是为了学习，把在公司学到的东西用在自己公司上。所以，他们的真正才华，并不显露出来，而是低调的很虚心，因为他们就是为了学习，他们把自己的才华用在自己的公司上，而非供职的公司，因此，看起来有些平庸。

但是为什么，有些真有能力的人，真心为公司着想，却混不好？因为企业有文化，员工有思想。如果员工的思想和企业的文化相违背，意味着什么？

员工是否认同企业，企业是否认同员工，如果双向不认同，员工要么离职，要么被离职。这就是所谓的有能力却混不好的原因。

为什么不要为公司着想？

公司的运转，不是靠个人，而是靠体系。所以虽然每隔一段时间，公司都会有人离职，但这并不影响公司的运转。

有些员工很有热忱，尤其是新人，喜欢处处为公司着想。于是他们提意见，乐此不疲。也许他们的建议是不错，但是会引起更多人的不满。有一个员工A，比上司B还优秀，他提出的方案总被B给枪毙掉，后来A直接给总裁C提意见，写方案。这个时候，总裁C要么认同C，要么不认同C，或者表面认同实际不认同，或者实际认同表面不认同。

就算总裁C完全认同A，A的上司B也会不满。最终，新人A要么是得罪人，要么是得罪更多的人。最终在公司政治的阴影下，在众多门派的排挤下，A离职了。

A不是虚构的人物，而是一个曾经找我咨询的人。那是很多年前的事情了，后来他已经明白了公司的运作机制，懂得了公司是个系统，个人起不到什么大作用。现在他是副总裁，日子悠然自得。

不该在职级低的时候指手画脚

网上流传一个文章，说的是华为任正非说员工不满多少年提意见就要开除。不论这个故事是真是假，这个规律是存在的。新人提建议，大多数没有好结果。

因为新人的意见，会被上层认为是纸上谈兵，也会被原有体系的人认为是指手画脚。

公司是一个运转的系统，就像一个陀螺。新人很热忱，也想让公司发展的更好。尤其是他们看到每天混日子的老油条上司时，可能会很失望。但是没办法，你就是新人，你也许很有能力，但是你就是被一个平庸的人管理。或者那个人很有能力，但就是表现出一副平庸的样子。

年轻人总想大干一场，投入热忱，获得成绩。但是你的上司可不是这样想的，他们要的是稳定，而不是折腾。

年轻人无法理解，因为年轻，所以不懂。当一个人在职场上混久了，就会收敛许多，最终成为别人眼中的平庸之辈。其实这种人依然有能力，只是表现的平庸。他们不会说出真正的意图，也不会提供其他建议。因为任何建议一旦实施，都会对原有体系造成影响。

公司是一个系统，当你为公司着想时，就意味着改变。改变就意味着要打破之前的运作体系。这是公司的体系所不能容忍的，也是公司领导不愿意做的。既然公司能运转，就运转好了。任何改变，都会引起系统的崩溃。

什么时候该出手？

当你成为公司的决策者时，你才能力挽狂澜。比如乔布斯重新回到苹果公司，开始全力改变。那是因为他有那个决策权。

如果你没有决策权，如果你职级很低，就不要为公司着想。

那么就没有机会了吗，也不是，比如在公司业务严重下降的时候，在公司濒临破产时，你突然挑起重任，在危难时刻解决问题，带领公司走出泥沼，你就会直线上升，晋升成决策者，不过这种几率很小。

职级低的时候，应该这样办

为公司着想是进入管理层以后的事情，所以如果你仅仅是个普通职员，那么做好自己的业务，无愧于公司给的工资就可以了。有什么想法不要提出来，可以自己建立一个问题库，自己提出问题，并试着做解决方案。

这些解决方案会伴随你成长。所以，不如表现的平庸一些，把经验用在自己的事业上。大家去看现在的很厉害的创业者，他们之前在某些大公司里，也并不显山漏水，为什么呢？因为他们看透了，当积攒到一定能量的时候，你就可以单干了。

我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。