工作以后，你会发现有些人来的时间短，干的活也不算多，特别亮眼成果也没有，但是升职加薪年终评比总少不了他。为什么呢？
立一个积极但不具攻击力的人设
部门里有一个小热情，她刚来的时候会很热情的和每个人交谈，迅速获取工作及同事的资讯，每天上班都会提前20分钟左右到，在这段时间和同事交流感情，对其他人来说看到的就是一个认真又积极主动还好相处的小姑娘。更别提她总是关注你的爱好，给热衷美食的你带甜品，给痴迷逛展的你带周边，和追剧的你喜怒同步。
当与同事的关系走近了，你会更容易发现如何走近直属上司，比如，和直属上司的心腹拉近距离，进入他们的小圈子。对于没有具体数据反映成果的工作来说，上司看待工作完成度十分主观，你给他看到的是什么，他就看到了什么，人情分自动上了优化滤镜，你离他越近，你越完美。
