很多职场人士都会抱怨在职场有诸多的不易，有时候想要得到晋升，拼命的干活却还不如一个会拍马屁的人得到的待遇高；有时候尽心尽力，为了工作加班加点可能还不如一个经常和领导谈笑风生的人待遇好。
职场如战场，理想往往是很丰满的，可现实总是很骨感。既然你改变不了职场的某些规则，那么你就应该坦然接受现实的不公，与其抱怨不公平，抱怨现实的无奈，不如静下心来好好工作，好好去剥一剥职场现实的真相，让自己也能更好的应对一些所谓的规则
一:努力是职场常态，可努力的姿势真的对么
可能有朋友会问，努力就是好好做好自己的分内工作，甚至加班加点。如果你单纯的认为这就叫努力的话，那你未免也太天真了，得不到领导的重视自然也是必然。
只有努力的心态还不够，努力的姿势还得摆对。所以，你需要好好梳理一下你努力的姿势是不是对的，何为对的姿势，很好区分，你就看做没做到以下几点
一:是否根据领导指示的思路走
二:努力之后的结果领导是否满意
三:做做工是否只讲速度，不讲效率
如果有以上三类情况发生，那么不被领导认可也纯属正常，只认结果不认过程的职场规则，拿不出令人满意的工作结果，做得再多都是枉然。
二:是否能够揣摩领导的心意，并且做事先前一步
这不是教大家潜规则，也不是让你将对工作的重心转移到巴结领导上面，只是想告诉你一个道理，那就是往往能揣摩领导心意的人更能深受领导重视。
举个例子来说，领导因一个小决策失误最后造成了一系列小的麻烦，这时候领导又碍于面子所以不能承认自己的决策失误，想要找一个人来顶替自己的过错，怎么办？这时候会察言观色能揣摩领导心意的员工可能会主动找到领导说是自己的失误，扭曲了领导的意思才导致工作做错。可想而知，能为领导解围的员工一定会受到重视，因为很多领导就需要这类型聪明的员工。
这类型的员工很有可能成为领导的心腹，哪怕是领导的一个眼神也能体会，自然领导也愿意培养和提拔这类型的员工，因为在工作合作方面更能让领导放心。
三:在努力的前提下，要勇于和领导谈条件
许多领导一致认为努力干活，从不偷奸耍滑的员工都是老实的员工，老实的员工基本都有这样一个特点，那就是肯吃亏，不容易争取自己本该得到的。何为本该得到的，比方说你目前的工作量能抵两个人，那么你可能不会向领导开口谈待遇，往往领导对待这类员工也喜欢“装疯卖傻”，你不提，领导自然也不会提。
所以，在你努力的情况下，适当的提出一些合理的要求是很有必要的，不然在领导心里你可能就只适合老老实实干工作，而没有其它特长，因为一个连自己待遇都不敢主动提的，可能出于性格原因，真的不适合被提拔。
太过于老实安分，只知工作不知邀功，不知道争取，自然在领导心目中也没什么存在感。
