人与人之间的相处本质上是价值交换，包括情绪价值，经济价值。对于人与人之间的诉求或邀请，不存在不好意思的拒绝，更不存在各种理由，无非是没有给对方带来足够的价值，缺少吸引力或诱惑力。
领导让你给饮水机换桶水，你会立马行动起来，并且乐此不疲。熟一点的同事让你换桶水，你可能会唠叨几句。换做不熟的同事，直接一句我很忙，甚至不予理睬。如此场景，比比皆是。心甘情愿给领导换桶水，在潜意识里希望博得领导好感，积攒好的画像，在未来的某一个时间里可能轮到某些好处，这是经济价值的体现。熟悉的同事，无非就是可能性的互帮互助，不会牵扯利益，某一个时刻你也可以驱使对方，这是情绪价值的体现。不熟悉的同事，在认知里不会认为他能带给你任何价值，直接拒绝，无可厚非，更心安理得。
同样的两个人，在不同的阶段，依赖关系会随着各自的经济，地位，权利而发生变化。这样的例子随处可见，这跟人的关系干系不大，是因为能给对方带来的价值在发生变化。诚然，部分人能做到从一而终，但是随着自身价值量逐渐提升，内心的自豪感必然会增长，言语、态度能做到刻意的维持，举手投足间的气质是不一样的。
这里不是强调跟人相处要唯价值论。我认为，不要高看自己，也不要低估自己，至少要认清自己的价值，才能发挥最大的价值，创造更大的价值。
