基层是党的执政之基、力量之源；基层天地广阔、基层大有可为，要发展基层组织建设，就需要靠得住、有本事、肯干事的优秀人才奔赴基层。然而，当前基层人才流失严重，基层干部队伍建设滞后，导致工作连续性深受影响，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。要扭转这一困境，就必须引导人才到基层，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重。
引导人才到基层，能够促进人才大有可为。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有用武之地。当下，越来越多年轻人悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”。基层是人才干事创业的肥沃土壤，是人才如鱼得水、一展才华的大舞台，投身基层建设，可以干出一番大事业，实现人生价值。因此，在这个大有可为的时代，我们更应志存高远、脚踏实地、扎根基层，在基层中摸爬滚打从而磨练作风、提高素质，使自己真正成为有用之才。
引导人才到基层，能够开辟就业创业蓝海。光靠引才不足以支撑基层长久发展，“本土化育才”才是基层可持续发展的“内生动力”。健全培养管理体系，将乡村人才的专业、特长、性格等与基层实际相结合，制定个性化培养方案，让人才在基层实践中加强学习、提升自我。建立传帮带机制，通过专业素质强、经验丰富的导师带领后辈的方式，让后辈在观摩、跟班和历练中提升专业技术水平。丰富专业培训形式，制定能力提升专项计划，让乡村人才通过乡村金融、农技推广、电商直播等专业性强的主题培训，快速成长为专业型人才，更好地服务基层、建设基层。
引导人才到基层，能够尝试探路现代治理。善用人者，无不可用之人。引才是基础，育才是过程，用才是人才工作的落脚点。基层要用人之长、避人之短，做到人事相宜，方能人尽其才。坚持正确的用才导向，不论出身、不唯学历、不依职称，让身怀“独门秘籍”的人才能甩开膀子、迈开步子，勇敢地闯、大胆地创、放心地干。选择科学的用人方法，分门别类建立“人才库”，将人才专业优势与产业发展短板有机结合，将“好钢”用在“刀刃”上，推动其在擅长的领域充分施展，为基层各项事业的发展贡献力量。建立灵活的用人机制，建立完善的人才流动、使用、考核、激励体制机制，引导人才在擅长的领域创造价值，充分释放人才活力，丰富用人选择，确保在基层各领域、各方面都有专业型人才。
