候选人是一位通信领域的同学，应聘的是移动互联网的职位，猎头推荐，候选人对该职位没什么了解，但听了之后很感兴趣，而我就是那个电话面试官。
这次的面试跟以往的不同，面试同学经验丰富，背景不错，211毕业，心很踏实，在这个通讯公司呆了五年多，重要的是那家通讯公司加班氛围浓厚，这在我现在的公司是个加分项，哦，忘了，候选人跟我还是一个大学，是学长。
很不幸，这位同学挂掉了这次电话面试，简历关没有过。原因有以下：
1 过于依赖公司，对新技术包括流行的互联网技术了解太少；
2 大学的算法数据结构底子完全忘了，出了一个队列的题目，回答的不着边际；
3 准备相当不充分，对所面试公司的技术及业务没有了解，(这点其实蛮重要，当你做的业务跟需求方差别很大时候，候选人和面试者都应该思考这样一个问题，候选人来了能做什么)；
4 对自己做的事情没有一个很好的总结，在电话面试中很怕话题扩散太大，我限定一个时间让候选人聊聊架构，结果超出预期很长时间扔没有给出一个清晰的构图，这个也不能怪他，方向差别太大，他需要讲太多铺垫
结果很遗憾，不过这不是我讲的重点。近期，我也是异常的焦虑，与其说这位同学很不幸，不如说我的处境也很悲催。
毕业六年，换了三家公司，如果算上这家公司的内部转岗，五家得有了，随着心智的成熟越来越觉得：一个优秀的团队对人才的成长很重要，而优秀的团队还需要优秀的产品或者蓬勃发展的业务来支撑。这样的场景可遇不可求！我却丢失了一次机会。
既然已经过去，要开始向前看。如何让自己保持竞争力，不局限于业务和公司。写下来很多是鞭笞自己，也希望就此跟大家沟通交流，欢迎讨论。
1 严格的自我计划能力，而不仅仅是被动跟随项目计划产品计划，通过持续的规划，看到自己做事情的轨迹以及预期高度，这个包含自控能力、规划能力(有些同学觉得是ppt能力，也可以这么理解，能规划的精确到天的计划也是了不得的)
2 持续学习能力，互联网真是一个催人学习行业，也是一个需要持续学习的行业，有一点领导都是结果导向，尽可能的应用到现有的业务中，这是个亮点
3 持续的钻研方向，这个不细讲了，作为职业的敲门砖，要够硬。但是有一点要提醒下，这个方向至关重要(方向比努力重要)。紧跟热门似乎不错，但持续性要衡量；计算机底层技术不错，变化小，但略枯燥；持续的主流技术，风险小，最后也是慢慢偏向底层。技术方向靠眼光靠毅力，也靠运气。
4 跳出来看看周边的人，经常从上面的三点跳出来，多沟通，多交流，也可以多面试，聊聊现有的技术和方向，可以是技术同学，可以是产品，也可以是运营和投资，及时纠正上面的观点
哈哈，牢骚这么多，我也督促下自己赶紧从第一点做起！
