人为什么需要评价和被评价？这是一个很有趣的话题。我们生下来到现在，漫漫的人生道路中一直都在被他人评价，同时也在评价他人。评价有正面的也有负面的。我们一生都在评价与被评价。可是人为什么需要评价和被评价？为什么与生俱来就有这种评价的能力？
来看看评价的定义：评价是对一件事或人物分析进行判断、分析后得出的结论。评价不仅仅是评价他人和他人评价我们，自我评价也当然属于评价的一种类型。
从人性的需求上面对评价和被评价进行分析。马斯诺需求层次把人性的需求分为五种即生理需求、安全需求、爱和归属感（也叫社交需求）、尊重需求、自我实现的需求。
生理需求是人们最原始的基本需要，不满足这些需要就会威胁到生命。吃、穿、住这都是生理需求。是否满足这些需要或者是否威胁到生命都是感受者对是否吃饱、穿暖，住所是否遮风挡雨等等进行评价、分析而得出是否威胁到生命的结论，这是生理需求的评价，是自我评价。
安全需求是人们对劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难，希望未来有保障。对劳动安全、职业安全进行评价，得出结论选择是否继续劳动或继续从事现在的职业，这是对其他事物的评价，在结合自身需求而进行评价选择的结果。对生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障这是一种对自身需求的评价，从而得出生活稳定、免于灾难、未来生活有保障的标准或结论进而选择目前的生活状态，是自我评价。
社交需求是渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护、理解，是对友情、信任、温暖及爱情的需要。因为有社交的需求因此对友情、他人是否值得信任，进行评价得出结论，从而选择是否与其发生社交关系满足自身需求，这是对他人的评价。
尊重需求，尊重从解释上说可以分为尊敬和重视。对他人进行年龄、知识结构、人格魅力等等方面的评价得出自身以上能力的不足，将他人作为榜样从而选择学习他人，选择从行为上表现出尊敬他人，这体现了对他人的评价以及自我评价；因为评价他人在本组织中对实现组织目标有重要作用等，表现出对他人的重视。得出结论而选择重视、尊重他人的行为，是对他人的评价。
自我实现的需求是最高等级的需要，满足这种需求就是要求完成自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜能，成为所期望的人。评价也贯穿于自我实现的需求中，对自我评价得出自身能力标准、完成自身能力相称的工作标准以及成为所希望的人的标准的结论，选择成为所期望的人，是对事物的评价也是自我评价。
由以上可以看出评价贯穿于我们人性需求的始终，通过评价得出结论，再根据结论对事情、对人物做出选择。鱼和熊掌不能兼得是选择，今天早饭吃啥也是选择，几点睡觉同样是选择。人为什么需要评价与被评价？最终就是为了选择，人生感觉就是通过评价得出结论再进行选择的过程。
