我们要高度重视人才引进工作，在工作中要做到细致，怎么过深、过细都不为过，把从严要求与热情关怀有机结合起来，想方设法走出去，多渠道引进人才，当简勿繁，做好细微工作，积极汇聚更多人才，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，真正让人才创新创造活力充分迸发，为城市发展做出应有的贡献！
强化人才支撑。人才是支撑发展的第一资源，是一个国家、一个民族发展中更基础、更持久的力量。人才不是天上掉下来的，就算天上能够掉人才，如果没有良好的生存与发展环境，没有他们发挥的余地和相应的待遇，也会一个个地离开。因此我们要切实做好人才引进工作，扎扎实实开展好主题教育，把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，并通过更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
加大人才引进。人才引进，需要我们不断创新。每个地方的发展并不仅仅靠一方或一个点，就像一个地方旅游发展到极致，那么它相应的配套服务，基础设施建设，医疗发展等都要有相应的发展，才能为旅游发展做好相应的支撑。同样的人才引进也要对应本地发展，做好相应的人才支撑，不断增强人才工作的活力，广聚群贤，我们要以前瞻的眼光、改革的精神、发展的思路，不断创新人才引进。
细化人才需求。在发展地方经济时，就要考虑到本地的基本情况，了解本地发展特点，从而对照需求引进人才。只有对照需求引进人才，才能专注本地特色，将本地特色发展到极致。一个地方适合发展旅游，那么就该从旅游、服务、规划、园林、酒店管理等方面引进人才，旅游业的发展涉及到方方面面，如本地特色，服务，旅游发展的整体规划等等，可能其中一项不符合都不能达到旅游发展的目标。
