既昨日指导，今再续一篇
（一）、时间管理
步入职场，时间的管理是作为职场新人最先要学会和适应的。在这里，自己确实也经历过一段时间的迷茫期，时间被工作充斥满，但确没有充实好。有一种时间不由自己掌控的无助感。因为职场中，时间的合理分配与规划是自己最先要学会的。
对于时间管理，自己有幸得到他人帮助：（1）、总体理清楚自己的工作量及工作时间段（2）、明确自己从几点到几点需要做什么？做到这样的前提是：思考清楚自己在工作中需要达到的目标是什么？达到目标需要怎么做？达到目标自己需要具备怎样的技能？将所需要做的事情进行列表，切割，分段，安排到日常生活中。从而让自己明晰各个时间段的工作量，拥有一种充实感。
对于工作之余的时间，自己感觉是最为宝贵的。迈入工作会产生这样一种感觉，属于自己的时间越来越少，而自己需要提升的地方越来越多。这种矛盾感会伴随自己。但在每日工作结束之后，都会被自己的惰性打败自我，日积月累，自我的以后发展受到的局限性便会非常大。工作之外时间的把控，是自我不断提升的一个机会。
时间对于每个人来说都是平等的，但为何有人能在同样的24小时内让自己提升明显，这其实源于自己对时间的把控。而对时间的把控，在单位一位牛人身上让我看到：越优秀的人，对时间的管理越好。
（二）、选择与正确的人交流
工作之后，明显感受便是人与人的不同。在职场中，每种人都有各自的特点，有人只注意到钱，有人则会想到自己以后的发展。与只注重金钱的人聊天，会发现整个人的谈吐以及思考事物的局限性，或者说的夸大一点，可称为格局吧。在与这类人的交流中，你体会不到交流的意义，不知道自我能从其中学到多少。与另一种人交流，你会发现自己的缺失，发展思考问题的角度不同，发现自己思维的狭窄性，让自己产生一种危机感，直白点有一种羞愧感，在这种感觉的刺激下，自己会要求自己去学习、去进步。职场中，选择与正确的人交流，就如同选择一个正确的朋友。择良木，益发展。
（三）、视野的发展
视野的发现可以解释为去接触形形色色的人与事，形成自己的判断。因为当老师，便有机会接触到各类型家长与学生。孩子身上体现出的特质可以发现其背后的父母是怎样的。有理念，视野开阔的家长会注意培养孩子的品质与习惯。缺乏这些特质的家长会注重看孩子的成绩且成绩成为他们唯一可骄傲的事情，但其孩子，在其他方面的体现却是逊于他人的。或者可以说，他只看重了眼前，忽略了孩子以后长远的发现。同样的作为职场人，自己视野的长远决定了自我以后的发展程度。
视野同样可以理解为接触各行业的人，向他们请教。自己通过向从事翻译职业的请教，对翻译这一行业有了一个较为全面的了解，自己也会重新去思考自己以后的工作方向，而不是基于盲从或羡慕。
未完待续~~~~
