当达里奥被问到：你更希望公司像团队还是家庭的时候，他给出的答案是：希望公司像一个家族企业。这包含了「企业的严」和「家族的爱」。
在桥水，对于员工福利就像给予自己家人福利一样。达里奥不愿意把福利变成是冷冰冰的交易，而更像为家人提供的保障。重要的几条建议：
一、赏罚分明
1、对于有些只想为自己谋取私利，毫不顾忌集体利益的人（这种人会在公司里占一小部分），发现后应该让他早点离开；
2、对于诚实、能力强、表里如一的员工，应该珍视。
二、尊重员工的个性
有些员工就是不合群的，他们只愿意在工作的时候全身心投入，下班后就不参加任何的团建或者公司社交活动，可是这不意味着他们是不好的员工，相反，作为管理者，我们应该尊重每个人的个性，有些人，天生就是不喜欢社交的，但是他们确实是很好的员工。
三、让员工了解公平合理和慷慨大方的区别
有些员工会混淆「公平」和「慷慨」，他们认为，公司如果对某些员工提供了便利，势必要给所有的员工都提供这种便利。这是不对的。桥水曾经给家住较远的员工安排了班车，但是某些距离近的员工也要求报销油费，这就是混淆「公平」和「慷慨」。
这就像你同时送两个朋友生日礼物，一个礼物较贵，一个礼物便宜，结果受到便宜礼物的朋友要求更贵的礼物，这就是混淆了两者的关系。
