作者：沈齐雨
亲身走过，才知五味杂陈；历经风雨，方可拨云见日。
我曾经就职的一家公司，老板基本每天都是下午17:00才到公司。我们的下班时间是17:30。每当看到老板17:00整步入公司，所有的员工都在心里默念三字经。因为我们大家都知道，今天注定不能按时下班了。
老板到公司的第一件事，就是让各部门负责人挨个到他的办公室汇报工作，然后他总能吩咐一堆的事情让你做。
所以，在那个公司，大家的加班非常多。
而且，老板喜欢自己写东西。可是他不白天在公司写，也不在家写，就喜欢晚上在公司写。所有部门的负责人都得陪着。因为大家要等着随时为他提供资料和数据。
我作为他的秘书兼助理，要负责收集大家的数据、资料，还要坐在一边敲字儿。因此常常熬夜至凌晨。
第二天，老板要么不来，要来，肯定也是下午17:00。作为员工，又不能像老板一样下午下班前才来。公司的考勤系统还要正常运作，而且，白天各个部门还有很多自己部门的本职工作要做。
面对我的疲态和日益加深的黑眼圈，我的周先生常常感到很无奈：“小霁子，你这样说不定哪天会过劳而死。”
我也实在厌倦了这没有效率、无休无止的加班，干脆就写了一封辞职信。
老板提出给我加薪，而且还要分我股份，也没能打动我。他开出的条件确实诱人，可是并不是我当时考虑的第一要素。
事实上，我曾经提出，只要不让我加无谓的班，我可以留下。只是，我的老板口头上虽然答应了，却又无法按我们的约定执行。不到一个星期，他就违反了我们之间的君子协定。所以，我毫不犹豫地离开了那家公司。对于把公司当自己家来随意对待的老板，我实在不想伺候了。
我认为，公司就是大家共同创造成果和财富的地方。不是自己的私家菜地。即使这个公司属于你，却并不代表作为老板的人，可以肆意妄为。
作为这个公司的所有者，老板按不按时到公司上班无所谓，到不到公司上班也无所谓。你只要做好充分的授权，你天天在家里睡大觉也没人管你。
老是在临近下班的时候才出现，并不是延长员工劳动时间、节约人力的明智之举。
员工受雇于企业，8小时内为公司尽心竭力都是应该的。如果因为员工自身的原因，没有完成工作，他自己就会自觉加班追赶进度。如果实在是事情紧急，或者为了完成某个共同的目标，需要加班，我相信作为团队的一员，没有人会有任何怨言。
可为了将就某个人的作息习惯，而让全公司都陷入加班无度的怪圈，就得不偿失了。而且，员工除了工作，还有生活，还有家庭，适当工作强度的劳动，是保持双方可持续合作的基础。所以，我在下一份工作时，把“老板的作息”放在考评一家公司的重要指标上。
很幸运，我找到了一家符合自己要求的公司。这是一家正处于初创期的软件企业。我入职的时候，刚刚成立了几个月。整个团队都很年轻，而且朝气蓬勃。
我们每天早上9:00上班，公司董事长和总经理相约每天早上8:00到公司。一方面是为了避堵，一方面是为了早上两个人一起讨论一些问题。他们要争取在公司中层到公司前，就能先达成一致。这样，大部队到公司后，就能发布任务，并快速执行下去。整个公司的效率因为两个BOSS的每天1小时，效率提高了非常多。
下了班，俩人该应酬应酬，该回家回家，有报告就拿回家写，需要协助的，一般都会提前让各负责人准备。
先不谈别的，在老板的作息上，我对新的公司有了非常好的印象。
我自己的主体工作跟上个公司基本一致，保持了比较好的延续性。因为是初创期企业，难免一人身兼数职，我也兼了一些别的职位。尽管如此，我也鲜少加班。除非项目紧急，一般情况下，我都能将工作安排在上班时间内完成。我部门的同事跟我一样，很少加班，可是我们的业绩却越来越好。
老板应不应该和员工一起上下班呢？我的答案已经很清楚了。你的答案呢？欢迎拍砖！
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