简历造假该如何辨别？
虚假简历一般都有这几种共性；虚假简历，主要有以下几种表现形式：
1、学历造假；2、任职时间造假；3、薪资造假；4、工作职位造假；5、职业资格造假；6、就职公司造假；7、公共治安信息造假。
HR应该如何应对简历造假呢？俗话说，真的假不了，假的真不了。
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。这些候选人简历作假，很懂得列数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，TA的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！然而，这一切都是假象。
“如何写简历，回答面试官的问题，给面试官留下好印象，跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜，有条有框，简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。
实实在在做事的人，其实越来越少。天下没有不透风的墙，也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿，那么损失的不只是你的诚信，更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿，你所有的工作，可能都是圆一个又一个的谎言。其实，一份漂亮的简历对于的有本事的人而言，无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言，则是为自己埋下的一颗雷。
