大家都知道每年的二三月份是求职的最好时期，最近有许多小伙伴问我为什么找到自己想要的工作那么困难，想去的去不了，不想去的有很多。最近公司也在招聘，我看过了很多简历，面试了好多人，却始终没有招到靠谱的手下，那么我们今天就来谈一谈为什么你找不到自己想要的工作。
我最近在招聘新媒体运营这个职位的人才，新媒体运营是个比较新的职位，不管在国内还是国外都是处于摸索的阶段，一般做得比较好的运营大咖，都已经被互联网巨头给挖走了，有点经验的运营人员，开价漫天高，整个互联网的运营人才是很稀缺的，所以，我在招人的时候，不会要求太多，只要他有学习的态度，并且对运营稍微有点了解就好了，不需要什么经验了，可是即便是这样，我招了半年，还是招不到我想要的人。
公司HR平均一天会丢给我三份简历，在这半年里，我看过几百份简历，却没有一份简历让我印象深刻的，想要找到自己想要的工作，那么我们今天就来说一说简历的事情。
我看过的所有简历，模板都是从网络上下载的，有的甚至还带着官方模板的水印，甚至有的还有一大堆错别字，排版乱七八糟，即便你经验丰富，才华过人，学富五车，看到这样的排版，我是基本上不会仔细去看的。
那么如何做一份新媒体运营的简历呢？
第一，注意排版整齐，如果不会排版，那么就去网上搜索一些优秀的简历，然后把这些简历都集合起来，去参考和借鉴别人的排版技巧，只有排版好了，页面整齐了，才能第一眼把面试官给收下了，反正我就是这样，简历颜值高，即便没有任何的相关经验，我也乐意去看，乐意做进一步的沟通。
第二，运营是用数据说话的职位，如果你有运营过相关的公众号，麻烦在简历上用数据写出来，比如运营什么公众号，用什么活动，在多长时间内，吸引多少粉丝，活跃率多少，转化率多少，这是关键词，言简意赅的把数据列出来，而不是单纯的说运营过什么。当然这是对有点经验的运营求职者来说。
第三：工作经历写自己年限比较长的就好，即便你经常跳槽，也不要写上你所呆上的公司好吗，在你看来，你是挑战了不同性质的公司，但是在我这看来就是你这人不稳定啊，不稳定，我招来干啥，这不给我自己添堵嘛。
第四：在来面试之前，一定要看清楚招聘职位和要求，你是要做用户运营，还是产品运营，还是内容运营，还是渠道运营。你不能我去面试你了，要我来告诉你这几个运营职位的区别啊，你这不坑我呢。
第五：定位好自己的求职意向，然后你就开始研究这个职位的工作内容。这里给大家一个建议，如果你是想做内容运营，在你没有任何经验的时候，你要去研究国内外做得好的公众号，不要问我怎么找这些公共号，现在的微信能直接搜索好嘛，微榜上全都是优秀公众号的集合，你要去找啊。找出这些优秀公众号为什么能做得那么好的原因，是要研究，而不是走马观花。有些公众号做得好，可能内容不怎么样，但是排版和配图亮瞎读者的眼啊，各有各的优点，要找出来，然后再研究下这些公众号如何改进会更出色一点。这些在你去面试的时候，都能给你加分不少啊，即便你是小白，面试官看到你这么用心，也会考虑的，而不是直接pass掉。
第六：运营，重要的就是实践了，现在是自媒体的时代，你完全自己可以开一个公众号来运营啊，运营得好不好，不重要，重要的是你去参与了，去实践了，你才知道原来是那么一回事儿。
第七：如果你真的很想去一家公司，而你又没什么经验的时候，即便你被拒绝了，你还是需要争取一下，写一封邮件给面试官或者公司的HR，表达你的诚意和学习态度，尽管不知道结果怎么样，但至少你去努力，日后想起来，也不会觉得遗憾了。
第八：要自信，自信的前提是在你去面试之前已经做好了充足的准备了，这么说，简历只是一份敲门砖，但我敢和你说，你和面试官交流的过程中更加重要，面试官更加注重在你和沟通过程中的感觉，在这个过程中，他可以大概的知道你是一个怎么样的人，知道你有几斤几两。所以在面试的时候，不要紧张，不要局促，要落落大方，要自然。
最后，你没经验不要紧，但要让别人看到你的学习态度。
