这篇小文在备忘录里躺了好多天天了。我似乎没有太多勇气放到群里来。但转念一想，我只为身处的这个集体能长出一份精神来；只为这集体里的每一个人能生出一股正念来；也为自己持续保持喜悦之心工作生活作些思考。传递正能量，传递美好！也就不怕大家笑话了。
参加公司先代会
公司先代会今天隆重召开。社会事业部座位被安排的非常靠前：3排31－39号。尽管是被排在靠右的边角，但已经非常接近主席台了。进入会场前，我们还在调侃：座位这么靠前，看来我们单位还是被放在很重要的位置喔。
党委书记在会上所做的报告也前所未有的接地气，报告里引用的各单位奋斗登高口号如“挑战自我挑战极限”，“不服输敢胜利”，“主动向前走一步”，“今天比昨天干的更好一点”告别了过去的空大泛，掷地有声的口号和措施，是实打实来自一线的，来自生产现场的，来自岗位的。
很多年没有如此认真的听报告了。这一回，感觉到一股力量和希望就在眼前升起，明天一定比今天更美好！
听完报告然后进入颁奖环节。单位的，个人的踏着音乐依次有序上台领奖。我习惯性的在领奖队伍里寻找我们单位领导的身影，却突然下意识的目光落在了左边的两位参会领导身上。
两位领导端坐在自己的位置上毫无上台领奖的意思，我才失落的意识到：喔，我们没有被评上先进或者优胜单位。诺大的颁奖现场，竟然没有一个奖项属于我们！面对此情此景，任何一个在此集体里奋斗人，心里都会无比失落。
我和敏小声的嘟噜着：2017年，我们部里完成了三供一业如此艰巨的工作任务，稳定了14000多人的离退休内退职工队伍，服务了3万名医保对象，包揽了千家万户下水道化粪池等各种问题，一项先进优秀也没有，到底这是怎么了？
这话被身边的领导听了，他只淡淡不知是应了我们还是自言自语：这么的情况，哪里还有先进优秀？脸上写满了落寞。然后大家便一路自顾自默默无言回到了办公室。
由此思考
对于这样一个部门，这样一个集体，不生产，不创造经济效益，员工年龄普遍偏大，工作内容繁杂，员工收入普遍偏低。也许我们只拥有一大堆劣势。
但凡事都有它的两面性。基于我们的部门和队伍，我们一样可以发掘许许多多自己的优势来。比如在早年，能进入机关，都是优秀的人才。想想我们自己还有我们身边的同事，曾经都是因为优秀而被选拔到机关，大家有热情，负责人，有专业素养，兢兢业业。
再看看我们虽然普遍年龄偏大，而这也正是我们所从事的工作所需要的，我们具备足够的经验去从容处理每一件棘手的事件和问题。繁杂的工作内容，让我们有耐心，能忍受。
低收入话题一直困扰我们。去年下半年收入差距也曾深深影响我们的情绪。尤其在去年公司效益持续向好，各单位职工工资每月欢心鼓舞在天花板上笑傲江湖，而我们依旧每月仿佛被贴在地板上唉声叹气。
情绪，每个人的情绪因为这差距有点坏。一些人无心在积极的工作状态里，内心里抵御着抗拒着那些不在自己固定职责范围内突发的、临时的甚至需要加班的工作。我其实也一样，对这种差距心存不理解。
如果不是因为身处管理岗位，恐怕也会一样情绪无遮拦。可就算隐藏自己的情绪，内心的分裂却也是实实在在存在的。
当你走不出这种分裂的情绪，你会慢慢感受到情绪带给你对未来的焦虑、不安全感和深深恐惧。并且不断蔓延和感染其他人。
呵护集体，好好工作
工作对于我们每个人来说都是重要的。它是我们养家糊口的手段。集体和组织是我们工作赖以存在的载体，每天早出晚归守候的载体和平台，一如我们的家庭，也是需要我们用心去呵护，去温暖。
与其每天在抱怨、牢骚、不满的情绪里泡着，不如下意识管理好自己的情绪，调整好自己重新出发。做个责任和快乐的践行者。在工作中，把每一件事情做好；在岗位上践行责任和快乐，以负责任的态度给自己一份快乐，给他人一个微笑！
也许，当我们给身边的同事，朋友甚至陌生人，传递一份温暖，一句赞美，一份积极主动的帮助，我们的心情莫名就好起来了。也许我们在正能量里践行普通的岗位职责，舍弃消极与对抗的情绪探求改变之道，我们同样也能感受舒心和快乐！
也许我们用心呵护身处的组织和集体，我们的力量和精神就出来了，别样的归属感让我们不再恍惚于散散的，坍塌般的精神世界里。
只要我们善于在不尽如人意的事物里寻找美好的一面，无论我们身处何种境况，我们都能保持内心的平和喜悦，让爱和快乐照亮自己，照亮周边世界！
人到中年，常会静心思考，常有人生感悟。把它变为文字，只为与身边的你共勉。身在单位，同事被公司优化政策优化的越来越少，工作内容越来越多，任务越来越重。
只希望大家凝聚在一起，凝成一股力量，一种精神，一份希望。抱怨之后，领悟抱怨于人于己都不是好东西，不是好情绪。所以还不如大家彼此鼓励彼此希望！
写此文不为哗众取宠，只是非常朴实的希望自己，希望大家在快乐的情绪里，快乐的环境里工作生活，让我们不负年华不负己！
人生是场好玩的游戏，你若睁开慧眼，处处是美妙的风景！
