安德鲁·罗文，那位历尽艰险并最终把一封美国总统的信送给了加西亚将军的人。

在阅读《致加西亚的信》这本书的同时，我想起了另一个人，菲迪皮茨。公元前490年9月12日，在离雅典不远的马拉松海边发生了一场战役，史称希波战争。这场战役是雅典人为捍卫国土，反抗波斯人侵略的战争。最终，雅典人获得了反侵略的胜利。为了让故乡人民尽快知道胜利的喜讯，统帅米勒狄派一个叫菲迪皮茨的士兵回去报信。菲迪皮茨是个有名的“飞毛腿”，为了让故乡人早知道好消息，他一个劲地快跑，当他跑到雅典时，已上气不接下气，激动地喊道“欢......乐吧，雅典人，我们......胜利了”说完，就倒在地上死了。为了纪念这一事件，在1896年举行的现代第一届奥林匹克运动会上，设立了马拉松赛跑这个项目，把当年菲迪皮茨送信跑的里程——42.193公里作为赛跑的距离。

安德鲁·罗文与菲迪皮茨，都是英雄。一位是通过超高执行力和创造性劳动完成了一个没有确切送信地点的艰巨任务，另一位则是为传递胜利消息而不经意挑战了人类体能极限。正如书中所言：行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。两件很平凡的事情，却是两个英雄的故事，说的就是这个道理，说的是同一个事情：执行力能创造出巨大的价值。

如何理解“执行力能创造出巨大的价值”，可以再来看一个近期的例子。彭蕾在卸任蚂蚁金服董事长一职的时候接受采访时说了一句很网红的话：无论马云的决定是什么，我只想让这决定成为最正确的决定！这背后折射出的便是执行力的巨大价值。我们清楚，高层决策往往代表的是企业的方向，如果一个人能把老板的所有决策都能变成正确的决策，也就是把可能错的事情变成对的事情。这种人的能力也太可怕了。这种能力的背后，我认为有三个最核心关键：坚定的信念及老板心态、强大的执行力和创造性解决问题的能力。

一、 坚定的信念及老板心态

快节奏的城市，人才多，机会多，人心容易浮躁，特别是刚历职场不久的年轻人，更容易受到外界各种诱惑影响，频繁跳槽，但也在职场上增加了很多的迷茫无措以及踏空的情况。我认为，年轻人多尝试并无不妥，关键是要在不停迭代或试错过程中加快对自己能力和兴趣的认知。只有清楚了自己的能力所在，了解了自己的兴趣，才能用己所长，发挥潜能，内心坚定，在一个企业沉下心来，慢慢打磨自己，精通业务，为向上发展做好铺垫。

在职场上，我比较推崇一句话，即《论语》：“取乎其上,得乎其中；取乎其中,得乎其下；取乎其下,则无所得矣”。什么意思呢？我的理解是，如果一个人在某个职位上，如果你是以你上司的职位来考虑和执行现有的工作，那么你的工作就是称职的，如果你是以你现在的岗位来考虑和执行工作的，那么结果通常不会很好。要获得进步，获得升职、加薪，机会很难落到你头上，长期之后，你可能只是一个熟手而已，不会是一个可以向上提拔的管理者。如果你能在任何一个岗位上，都能够把自己想象成为老板，从老板的眼光和思维来看待自身的工作，岗位的需求，你会发现，工作思路原来可以很清晰，克服困难的办法一定有很多，你的格局会豁然开朗，你的信念会更加坚定，你的执行力会非常高效，而这一切一旦成为习惯，向上流动就成为必然。

我的实践告诉我：向上思考，是一种能力，更是一种素养。

二、 强大的执行力

想成事，会做事，能成事，是一个优秀的职业经理人的三项基本素质，层层递进，形成闭环。想成事，要有坚定的信念和老板的思维，会做事依赖于执行力。在日常工作中，执行力首先是一种抗懒能力，其次是一种算账的能力，最终是一种延迟满足欲望而获得幸福的能力。当一件工作任务落到你身上的时候，因为工作的压力，因为会破坏安逸的环境，因为害怕各种麻烦，会让你本能的逃避工作，用拖延和懒来应付工作，逃不掉了才不得已而为之。这种消极的应对方法会使工作成果大打折扣，并陷入恶性循环。除了某些特职业岗位，比如说艺术家，需要通过长时间的“无为”状态来等待和激发灵感之外，绝大多数岗位是可以通过强执行力来获得正向工作成果的。越早行动，工作的可思考和供操作的空间越大，出色完成工作的可能性越高，越能体现工作能力和业绩，这是一种能力和业绩的双重累加，是一笔很简单的经济账。最后，你克服了懒惰和拖延的纠结，压抑了懒惰和拖延带来的短时舒适和幸福感，换取了提前完成出色完成工作而获得的领导认可、业绩提升，能力提高、职位薪水增加的更大的幸福感。简而言之，执行力，强大的执行力，来源于对负面欲望的克制和对更正面奖励的期望，还是一个算账问题。

我的实践告诉我：算好账了，执行力自然就强了。

三、 创造性解决问题的能力

很多时候，在开展一件棘手工作的时候，我们总希望会有人帮忙，会好运气碰到一个更省事省力的解决办法，然后谓之“创造性解决了问题”。果真如此吗？呵呵回应。我所见过的真的创造性解决问题的，能够给人惊鸿一瞥的震撼力的各路大神，在神功展现时，都有不可或缺的前提：长期专注于一件事情的思考和执行，待到量变足够引起质变时，然后就是他的顺其自然，别人的惊叫声。北大校长林建华在2015年的毕业典礼上用了一个词来形容北大人对专业，对事业的执着而最终带来的巅峰时刻，这个词叫：守正创新。这与守正出奇其实表达的是一个意思，只是说用更直白的话语代替了略显歧义的出奇。一切的爆发，都需要积累，多么简单的道理。要在工作上能够创新的解决问题，一定是在不停的长期的重复工作中善于思考工作的本质与规律，形成了一通百通的具有创造性工作解决思路，大道自然，大道至简，便是此理。

简单总结一下，《致加西亚的信》一本薄薄的小册子，看似一个愣头小伙不要命的冒险，正如《阿甘正传》的阿甘一样，在纷繁复杂的世界中，保持出发的初心，结果通常不会很差。

对待工作，简单、真诚、向上、努力。

有了这些现代职场素养，结果通常不会差。

谨以此篇，献给过去三个月努力工作的自己。

谨以此篇，献给过去三个月快乐工作的自己。

谨以此篇，献给未来更好的自己。

二零一八年七月二日