不管是在工作中还是在学习中，我们只有突破了自己的舒适区，进入一个自己陌生的不熟悉的环境中，我们才能不断的获得成长。
职场中的人总体可以分为两种，一种是在自己的舒适区，不断重复的工作。一种是不断跳出自己的舒适区，不断成长的人。从短期来看，这两种人并没有太大的区别，而且是那些一直处于舒适区的人才可以获得，更多的名和利。但是当我们用发展的眼光看待这件事情时，结果会大相径庭。
那么在职场中，你是什么样的类型呢？先别急着回答，我们可以回想一下自己在下面的场景中是如何做的：
1.领导交给你一个看似不能完成的指标
2.领导给你搭配了一个什么都不会做的搭档
3.领导把你派给了你一个十分陌生的工作内容
……
其实大部分的人都知道，只有不断的挑战自己，才能获得成功。然而在现实的工作过程中，面对上面的问题却完全变成了下面的模样：
“老板，这根本就不可能完成呀”
“我的搭档太笨了，他什么都不会，我根本就没有办法和他配合工作”
“这个工作我不熟悉呀，之前从来没有做过，让我怎么做呀”
其实这并不怪我们，因为每个人都有趋利避害的本能。我们的大脑会自动的去选择做那些简单容易的事情。要想改变这种情况，我们必须要给自己一个暗示，即：只有直面领导的挑战，才能获取更大的进步。
因为直面领导都挑战对我们有以下3个好处。
1.获得自信
在大部分情况下，我们每个人都比自己想象的要坚强，比自己想象的要有能力。只是我们缺少一些舞台，缺少一些机会。当领导给我们一些看似很难的工作时，我们不要急着去拒绝。而是有心试一试，那样我们就会发掘出自己都不知道的潜力。
在这个过程中，会让我们获得极大的自信，让我们有勇气去挑战更加艰难的工作。我们日后的发展自然也会变得很快。
2.获得靠谱的人脉
我们必须承认，有时候领导给我们安排工作，并不是因为觉得我们做更合适，而是因为这个工作太难，没有人敢接。
在这种情况下，只要我们能够把事情做得超出领导的预期，就会获得领导的好感。你会让周围的同事甚至客户对我们产生好的印象。从而为我们的职场之路编织出一张靠谱的人脉关系网。那样对我们日后有一些需求时，就可以获得一批靠谱人的支持。
3.加速自己的成长
成长是痛苦的，所以很少有人会享受成长，但成长也是甜美的，每当我们获得成功，站在终点往回望时，都会幸福满满。
当领导给我们一些任务时，人只有鼓起勇气接受它，才能不断的突破自己的边界线。这种被迫的成长，是最快的。因为不逼一逼，我们自己都不知道自己有多优秀。所以要直面领导的挑战，这是成长的催化剂。
总之，如果你想成为职场精英，就一定要敢于挑战自己不知道的事情。只有知道了自己的不知道，我们才能知道的越来越多。
职场中，你接受过领导的哪些挑战呢？欢迎留言交流。
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