跟我同一批进入公司的人，基本上都换完了，有的岗位已经换了3个人，我还在！

我们的合作伙伴也惊讶地发来消息：哇塞，我这么短的时间都经历你们换了4个人了，但你依然坚守着！

作为一个转行新人，能在流失率如此高的公司坚持到转正，并在运营岗位争取到主导权，也是不容易！我从中总结出了一些经验，希望能帮助职场新人或者零经验的从业者少走弯路，快速在公司站稳脚跟。

1.带着脑子工作

进入新公司，领导对你的实际工作能力还是要打一个大大的问号的，前2周就是看你的执行力、独立思考能力以及对待工作的态度。

因此，对于领导交代的工作，最好提前完成，不要拖到截止日期，让领导追在你屁股后面跟你要。做每一项工作，要有自己的思考，不能领导让你了解一下公司打算做的一些平台的规则，然后你弄个Excel或Word丢给他就完事了。

即使他没有问你的想法，也要尽可能展现出自己的思考。结合公司现状和你了解到的情况，给出合理的可执行的方案。列出在这个过程中可能遇到什么问题、需要什么支持、预期达到的效果等。让领导看到你解决问题的能力以及对自己所做的每一项工作都有所把控。

通常，面对员工，很多领导都喜欢画大饼：你们要把自己当成合伙人、你们都是未来的高管、你们每个人将来都是要领导一个部门的......

说实话，我没把自己当成创始人，也从来没当自己是个打工者，我只当作是在做自己的事情，只是单纯想把它做好而已。只有这样，才能有持续的动力并不断获得成就感。

工作态度决定你在工作上投入多少精力，而你的精力放在哪里，成就就在哪里。

如果抱着在给公司干，自己只是一个打工者这样的心态，行动上就会有所懈怠且抵触，自然不会有好的结果。而好的结果会让你在公司获得更多尊重，更多权限。

2.有自己的长项

入职后，我是负责双微和其他主流媒体平台的。有一次，领导在群上甩了一篇新闻稿，让负责文案策划的同事模仿着写一篇品牌新闻稿。

交稿那天，我看到领导坐在电脑前眉头紧缩，时不时摇摇头。然后他发给我，让我看看，修改一下。我看了下，确实有很多地方不通且自己造的词挺多，就按照自己的习惯进行修改。

后来有好几次，他写的品牌新闻稿领导都会发给我让我修改。再后来，重新分配工作任务时，新闻稿就让我写了，领导觉得我更擅长。

而我们的文案策划呢？写软文虽然很一般，但是他策划了几次活动，总体效果还不错。而且懂一些开发技术，会写代码做小游戏，领导对他也是挺看好。

人不可能每个方面都很强，但是一定要有别人替代不了的长项，这是体现你价值的地方。即使有其他方面的问题，领导对你的容忍度也会增加。

3.超出领导的期望

入职后，要尽快在一个平台作出成绩。作为新手，要让领导觉得你是有潜力的，是值得培养的。

平时不管是做方案还是竞品分析，或者单纯做领导交代的一项工作，一定要尽早完成且超出领导的期望。

我所在的公司是一家初创公司，各平台都是从零做起，主要精力在双微。刚开始领导让我写一份运营方案，当时真的是一头雾水，玩玩自己的号还行，企业号搞起来心里真的没谱啊。

然后，我查了很多案例，对于竞品各平台做了详细的分析。

比如微博，对我们竞品最早发布的30篇博文、最近30篇博文和所有热门微博进行分析，以及其他三、四个竞品所有的活动分析，统计他们的参与人数、参与方式、奖品选择和设置等。

根据自己总结的规律，我做了第一次微博活动。成本300元，12万人参与，吸粉6200+，后来做的几次活动，效果也都还不错。

自此以后，我对于微博运营与微博活动策划也更有发言权。

权限和能力是相对的。领导看到你的能力，才放心给你更多权限。与其责怪领导不愿放手让你干，不如从小事做起，下点功夫用心作出成绩，超出领导的期望，才有可能申请更多的权限和经费。

4.职场小白，也要有自己的原则和脾气

上一份工作，我干了两年。可能是在科研单位待的原因，周围的人都说我浑身的学生气，一点也不像一个工作了两年的人。另一方面也有自己性格的原因，太怂了。

总觉得自己是新人，不能发脾气，也不能违逆上司，再多的工作也要默默干完。所以干的活儿越来越多，内心也越来越压抑。然而，并没有得到应有的尊重和报酬，人家只觉得你软弱好欺负。

所以转行时，我给自己定的首要要求是：即使是新人，也要有自己的原则和脾气。

现在的公司是我转行后进入的第一家公司。刚入职那会儿，公司有一个同事，对我的工作和提议总是指手画脚，逼逼叨个不停，满是不屑的语气和态度。前两次，我好想怼回去，无奈性格原因，总觉得怼不出口。

后来，在我们家洋哥的鼓励下，我终于一本正经有理有据的开撕了一次。然后感觉一发不可收拾啊，哈哈哈。

尊重是相互的，你不尊重我，也别想让我尊重你。即使是领导，如果他不尊重你，对你人身攻击，那也就没必要追随。

当然，工作归工作，就事论事就行。千万不要把自己的情绪发泄在别人身上啊。

有很多人，一年之内换好几份工作，把责任都归咎于公司不行、同事不好相处、或者觉得所做的工作并不是自己喜欢的。其实，每个公司都有好的地方，有不好的地方，我们能做的就是接受不能改变的，把能改变的做到极致。

如果没有裸辞的资本，那就踏踏实实做好现在的工作，只有自己真正有能力，才能让别人信服，才能得到应有的尊重。即使换下一份工作，也有底气谈更高的薪资。

做好本职工作，才是自己不卑不亢的资本，和争取更多权限的筹码。