如今，越来越多企业开始重视新入职的员工的背景调查，尤其是中高端人才，若是原单位领导或同事给出的评价不好，就可能失去来之不易的工作机会。
作为职场人士，平时工作中要多注意保护自己，在离职之前一些阶段性的人力资源考核报告都要留底，一些自身工作的成绩，并留存一些电子邮件之类的。有了这些有力的证据，就不怕原领导给出的非客观评价了。
严格意义上来讲，背景调查属于个人隐私，因此做背调应该征得求职者的同意，你可以在面试结束的时候，很直接的告诉求职者公司会展开背调，或者在求职表上直接注明。正常情况下，求职者都是理解而且支持的，不理解或不支持就说明这个人肯定有问题。
千万不要在没有征得求职者同意的情况下盲目展开背调，尤其是在别人还在职的情况下。见过这样的情形：没有搞清楚求职者的真实状态，直接打电话到人家在职的公司，最后非但没合作，侵犯了别人的隐私，还触犯了法律，这就有点得不偿失了。
一般而言，只有决定录用一个求职者的时候，企业才会开展背景调查，当作出录用决策的时候，人力资源部就可以着手开展背调了，背调一定要在发OFFER之前，且背调结果务必要真实、客观。对于背调有问题的求职者，一定要婉拒，不可直接告诉求职者因为背调有问题而不被录用，那样伤感情、伤自尊、且有损公司颜面。
