从互联网看到得到大学的48个思维模型，觉得还是比较有意思的。
思维模型解读
01、创始人
讲好故事，找到外界对标物，打造共同体并划准边界。
02、后来者
落后不可怕，但看清了大趋势，就能创造新机会。
03、转型者
旧元素加入新价值，多数打少数，新旧融合成为新制度。
04、衰退者
顺势而为，转换成可传递与教育的留存形式。
05、交易员
从混乱信息中抓取主线，观大趋势抓小趋势。
06、巴菲特
风险管控，不相信运气，制定可执行的原则。
07、索罗斯
表情控制很难，但可避免剧烈波动带来的损失。
08、赌神
不贪心是好运气的开始，管理好冲动和享乐思维。
09、演化者
持续精进才能成为助力者，弹性竞争力来源于多维能力。
10、投资人
关注未来趋势看年轻人，极少数人的共性会带来小趋势。
11、数据科学家
数据不仅要看平面的，也要看立体的，别漏了折叠区的。
12、造物者
最简规则，才可长久有反馈，具有公正性。
13、分析师
从一手资料中列出问题清单，找出确定性并盯住。
14、整理师
断，过往不纠；舍，现在不缠；离，未来可期。
15、增长黑客
增长停滞，要回归本源，找出前期的“苟且”点。
16、总工程师
选择成熟是降低风险，在墙外想像墙内“风景”后还原。
17、掌柜
邻里关系带来熟人经济，是因为产生多次博弈的结果。
18、破局者
评估自我资源，再小也算，加倍放大小优势。
19、穿越者
最小犒赏是人自我对话的过程，你如何插入这场对话是关键。
20、架构师
把脑中想法折射出来，再结构化后往往会出现新生机。
21、设计师
说不清道不明的问题，就用模糊查找的方法去搜索。
22、游戏设计师
一套整体简单可执行的方案，加上一套简单的激励机制。
23、魔术师
关注点代表可预期的惊喜，非关注点代表新突破点。
24、造梦师
标准多了也就局限了创造力，进入角色并相信是自己是他（它）。
25、乔布斯
魅力不来自财富却有强驱使力，培养它找符号、拷贝，加上时间轴。
26、银行家
对熟人比陌生人要更好，叠加信用还要保鲜爱。
27、将军
集中“范弗里特弹药量”，在竞争红海中才能异军突起。
28、宗师
符号沉淀，前提是脉络清晰，加上时间去推演。
29、演说家
有“降维”把话说透的本领，才能有升维经营的能力。
30、导演
借助负能量，才更突显正能量的可贵，这种反差来自细节。
31、编剧
锁定用户群画像，才能打造出有特色偏好的角色。
32、演员
总目标清晰才能明确内心，就有了充分的应对决策。
33、倾听者
听是听见不是听懂，聆听是听懂不是入心，倾听才是听懂又入心。
34、群主
先满足成员需求，再考虑目标，线上线下连接才能促进信息活跃。
35、特种兵
一条线区分是不是一类人，组成互相认可的超级共同体。
36、面试官
知人善用，重点是知，知自己知他人，知未来与敢知过去。
37、指挥家
抓住关键就是找到短板的能力，控制它管理它来实现目标。
38、守护者
共同价值观来自共同的情感体验，用共情力触发群体力量。
39、画家
感性看世界，先模糊符号的作用力，会找到新视角。
40、史学家
常识来自知识的具象化，找到证据来常识化论点。
41、钢琴家
制定具体目标，掌握工具分解行动指令，最终可累加。
42、教育家
慢变量是一个终生学习者要认识到，不急但不能停。
43、产品经理
搭建系统模型，是能稳定输出的核心能力。
44、塑造者
推动人生飞轮的力量，有时是来自最小但正确的支撑力。
45、感知宏观锦囊
脚踏实地坚持，是来源于有抬头望天的能力。
46、线下零售锦囊
零售无定式，创新无极限，零售让生活更美好。
47、评价体验锦囊
尊重事物的自然性，才是一种超体验。
48、体验能力锦囊
提升体验力，就是捕捉住各种各样灵感的能力。
