前段时间跟朋友聊天，朋友不禁发出这样的感慨，是不是就没有不让人吐槽的领导啊？有应该是有，只是我们没有碰到。说实话，领导也是人，有个缺点啥的，大家也都能理解。但是，有的“奇葩”做法真得让人不能忍，严重影响了我们的工作和生活。
最近跟身边的人聊了聊，结合自己的亲身经历，盘点一下那些年我们遇到的奇葩领导。
01
跟自己的下属或者领导吐槽下属或领导。主要表现：领导会跟下属A吐槽下属B，跟下属B吐槽下属A，没有丝毫的团队概念。最让人理解不了的是在办公室大声吐槽大BOSS，说“人家格局小，不知道自己几斤几两”，这话偷摸说说也就算了，非要高音喇叭大声喊，开间办公室，几十个人，还有一半不是自己部门的人，听得可是真真儿的，就怕大BOSS不知道吗？
02
对内大老虎，对外小白兔。主要表现：对公司外部的人，不管是甲方还是乙方，态度软弱，什么要求都答应，合同上没写的工作量都要倒贴给别人。自己的下属被公司外部人在大会上指名道姓地批评，领导坐在那里一句话不说，回到自己的公司后还跟下属说：你这才受多大委屈，我受的委屈可比你多多了。Excuse me? 你愿意受你去受啊。
03
一请假就来事儿，一休息就骚扰你。主要表现：工作丝毫没有规划，一请假就什么都着急完成。下属A: 我要XX时候请假。领导：好呀。你这个完成了吗？你那个完成了吗？最近1、2、3等项目都挺着急呢。其实，项目都不着急，下属休息没有耽误任何工作。当然，领导怎么可能放过你，在你休息的时候，给你发很多消息，有用的没用的，才不管你是事假、婚假还是病假。
04
认为只要在该下班的时候下班就是不热爱工作，态度有问题。主要表现：不看你工作完成的情况，就看你在公司坐的时间长短。五点下班，七点走，领导都不觉得你加班了。第二天，找你谈话：“你这工作态度不行啊。”接下来，可能是长达一个小时的训话时间。
05
下属遇到问题求助，充耳不闻，一言不发，就是不帮你解决。主要表现：下属当面求助，领导就会岔开话题，在网上说，不回消息。好像是只要这样处理，这个工作没完成就是下属的锅。确实，最后都是下属来背锅，领导还要怪你没能力，这些问题都解决不了。要是所有问题我都能解决，我要领导有什么用？
其实，有一两个问题大家也都能忍，当这些特点集中到一个人身上的时候，你会每天默念几遍：人生就像一场戏，因为有缘才相聚······。如果发现当领导的头像跳出来，不管什么消息，你都会愤怒的时候，要么赶紧离开这家公司，要么赶紧想开导自己的办法，反正都无所谓，领导爱咋地咋地。
希望每个人在日后的工作中都能成功避开奇葩领导。
