处理员工关系

无论是从企业未来发展的角度还是安抚现有员工角度，对待前员工态度都要慎重。这样的收益会给现在员工有示范作用。也有利于维护企业的口碑。

就像阿里的前员工联盟也广泛于国内很多企业中。会给企业带来新的发展机会

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