什么是财务可行性法则？
在试图给自己的职业生涯增加控制时可以运用的一条简单法则，有助于避开俩个自主力陷阱。它的含义是：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
我们来看看书中西弗斯的事例，他的整个职业生涯就是做出一些重要的举动，从而在工作内容和工作方式上取得更多的自主力。他不但热爱自主力，还非常成功的取得了自主力。这一切，都要归功于他成功地避开了那俩个自主力的陷阱。
那么，他又是怎么做到的呢？答案非常简单又出奇的有效。——要做有人愿意埋单的事情。
这条法则明显不适用于各种爱好，但涉及影响核心事业的决策，金钱仍然是判断价值的一个有效标准。
现在我们可以回过头去看看那些追随激情思维进入职场的人们是怎样无法获得职场资本，更得不到自主力的。首先，无法获得职场资本前面已经讲过，在此不赘述，重点来看看为什么也得不到自主力，除了本身没有职场资本支撑外，没有人为你做的事情埋单，这是最关键的。毕竟你无法保证依靠自己的激情思维去维持一个很好的职场生涯，没有职场资本又能让你走多远走多久，可如果有人愿意为你埋单，是否更有底气在职场上叱咤风云呢？比如，你可能没有很过硬的技能或者高超的管理能力，但是你可以及时抓住别人想要某些东西的契机，那么，你做的事情自然就会有人关注并为你埋单了，这样，职场上的自主力不就轻而易举的得到了。可能有人说，为什么这么简单呢？对，就是如此简单有效，帮你成功避开自主力的俩个陷阱，取得你想要的职场自主。
