01、不汇报工作的员工

职场中，很多人都不喜欢汇报工作，要么是觉得没必要，要么是觉得麻烦，要么是不喜欢跟领导打交道……他们认为只要把工作做好就行了，汇报与否并不重要！

但真是这样吗？你可曾想过，当你不汇报工作时，领导在想什么呢？

1、掌握工作进度：

“这小子干吗呢？工作咋样了？怎么连个信儿都没有？这是想挨骂吗？”

2、工作可能有问题，领导可以给予帮助

“那个任务有一定难度啊，这小子怎么没见来请教询问呢？他是不是搞出问题来了？或者更糟糕，他可能都不知道自己搞出问题来了，真是急死个人！”

3、领导上面还有领导，他也需要随时汇报应对

“这任务都进行多长时间了啊，进度如何难道就不知道汇报吗？万一老板过来问工作进展，我连基本情况都不知道，岂不是一问三不知？”

由此可见，你认为可有可无的汇报工作，对领导来说是非常重要的。我们一定要及时汇报工作，而且每隔一段时间就汇报一次，让领导做到心中有数，知道进度如何，知道我们做了什么。只有这样，领导才能统筹全局，心中有数，对你更加放心，才会更喜欢你，不是吗？

02、没有担当的员工

职场中，每个人都不可能一帆风顺，都会犯错。面对错误时，我们的第一反应就是逃避，毫不犹豫地把责任推出去，生怕自己的职业生涯会留下“污点”。

这种没有担当的员工，其实是领导最讨厌的——

你可曾想过，如果一个团队里的所有人都疯狂的甩锅，都不想承担责任，那么最后责任会落到谁的头上？难道说要领导要背锅不成？这不是把领导往死胡同里逼吗？

职场中，当“危机”到来时，领导急需一个有担当的人来帮他。我们就要成为这样一个人，与其不断地推卸责任，我们更应该给出合适的建议，想办法帮领导逆转局面，至少应该尽可能将损失降到最低。

只有这样，领导才会认为我们有“临危受命”的能力，才会认为我们是可以依赖的，自然会在未来的日子中更加器重我们。

职场中，千万不要太聪明，几乎没有一个领导喜欢聪明的下属，原因很简单——功高盖主！

作为领导，当然希望能够运筹帷幄，当然想要掌控一切，当然巴不得所有人都听他的，说白了就是“工具人”。

如果你表现得特别聪明，总是给出一些“很有见地”的主张和建议，领导必然会觉得自己的威严受到了挑衅，肯定会打压你，甚至会给你穿小鞋——这不是特例，而是几乎所有领导的想法和做法。

如果我们真的有好的想法，而且非说出来不可，那我们一定要掌握方式方法，可以试试这样——

“领导，我觉得这个项目可以这样进行……其实，这是跟领导您刚才说的方式是不谋而合的，而且不是很成熟，领导您看还应该怎么完善一下？”

这样说，一来表示咱们的想法是基于领导的想法而来，功劳还是领导的；二来说明这个想法不是很成熟，给了领导补充完善的机会，让领导参与了进来，更加突显领导的功劳。

职场中，我们一定不要太“聪明”，要适当地“藏锋”，不要让领导感到威胁，这样领导才会慢慢信任我们。

职场中，你可以讨厌领导，但别让领导讨厌你，否则的话，职场堪忧啊！