早上八点多，正在办公室交班，一个20多岁出头的女孩急匆匆地走进来，准确无误的找到主任。
大声的说：“我怀孕两个月了，要开病假条，你们门诊不开，把我推到这里来”。
主任有点懵：哦，让你到二楼还是四楼啊，怎么不在门诊开？。
女孩说：就是二楼！门诊把我推到这的！你们怎么把我推开推去？！
主任：谁说怀孕两个月就要开假条？再说开假条肯定是在门诊，怎么会到住院部来呢？
女孩也很生气的说：我怎么知道？！怎么开个假条有那么麻烦！？
主任给门诊医生打电话，了解到女孩只挂了号，一就诊什么检查也没做，要求直接开假条，说自己是空姐，怀孕了，机场有辐射，不能上班，单位领导同意了，只要到医院写个请假条。门诊医生觉得这样做不妥，就让她来找主任问一下，结果这女孩到这就带着火气来的，明显是不满意。
主任说：我已经跟门诊医生讲了，你去找她，要检查下孩子发育的如何，另外医院只能给你开据怀孕证明，具体你单位能不能上班，你自己跟单位协商，我们又不明白你单位的性质。
女孩失望的说：那你的意思是今天开不了证明了？
主任：是的，只能开据怀孕证明。
女孩骂骂咧咧的回门诊了。
其实在单位经常遇到孕妇怀孕请假的，本身身体没什么不舒服，但就是因为各种各样的原因要请假。以前遇到个在上海某工厂上班的，据她说说对孕妇有影响，怀孕早期就休假了，一开始她是熟人带来的，我们让其休息半个月。半个月后她又来请假，考虑到怀孕早期又建议休息一个月，后面到怀孕中期、晚期每半个月到一个月就到医院报到一次，后面我们见到她就烦，让她回去上班，她说对身体有影响，单位让她就写病假，然后让病人不停到到医院去写假条。我们每个医生都接诊过，大家都不堪其扰，非常烦恼。
当时真的有时候想不通，既然有的工作不适合孕妇，就医院开一个怀孕证明，单位直接给她休假不就可以了吗？为什么每次都要写着假条？再说病情她根本没有必要休假。想想我们医护人员，工作的劳动强度很大，每每看到大肚子医生在开刀，大肚子护士在给人扎针，换吊瓶。其实到孕晚期多活动活动，反而对顺产分娩有好处。想想我当时挺着大肚子一直在门诊做检查看病，有次被地下的水差点滑倒，当时只是立马换了双防滑鞋，并没想过休假。我同事怀孕晚期还在做手术，大肚子产妇笑问怎么还在工作，同事笑笑说没办法，单位人手不够，再说目前工作的劳动强度能承受。回头一转身产妇家属小声说：还不是为了钱！…………
直到去年我们单位搬新院时，医院内部起了一波请假风，毕竟新盖的房子里充满了甲醛谁都不敢马虎。然后这些孕妇同事们全跑我们科来写病假条，我们很纠结：1.毕竟都没生病，写假条就涉及到造假，2.但，新单位里的造建都是政府招标，用的材质都不好，通风的时间也不长，明显的一股甲醛味，对腹中的胎儿明显有影响，3.但，医院里护士至少占了一半，加上女医生什么的，占了医院的一大部分，全部请假什么的必然影响到医院的工作。4.而且都是自己的同事，不给写同事肯定不高兴。就在这时，医院想出一招，本单位写的假条不作数，必须要三级医院的证明。这下我们松了口气，我想该请假的还是会请假的，现在怀一个孩子不容易，谁也不会拿未来的孩子开玩笑。
说到底，我觉得这就是体制问题，也是国家问题，特别是劳动强度大的，有辐射的单位，应该出台一些怀孕期间的特殊规定。但反过来想，这些单位招收女性时也可能会男女不公平的现象。现在二胎也放开，目前人大代表也提出全面开放三胎的政策，想必以后女性的工作境遇更加艰辛吧。
