01

这么说吧，每个员工都想巴结领导。

这是一个技术性非常强的工种，其难度要远远超出编程，翻译或是写作。那些工作你只要有技术，加之以时日，不断地去修炼，提高就可以了。多投入就可以多产出。投入多少，产出多少你说了算。

但是巴结领导就不是这么简单的了。有很多时候，你的投入与产出成反比。你投入的越大，产出反而越小。想法是好的，但是功夫不够，达不到预期的效果。

在这里我不想泛泛写文胡吹一套给领导打饭送水的功夫，那些只能算是巴结领导的一级水平。门槛太低，谁都能做，谁都讨不了好，还争得头破血流的，犯不上。我们准备探讨的是巴结领导的八级功夫。能看懂此文者为知音，能看懂并活学活用的就可练出金刚不坏之身。上可登天揽月下可入海捉鳖。就象悟空，72般变化，得心应手，想用哪个用哪个，想什么时候用什么时候用。看着贴心，用着放心。

肯定会有一些刚直不阿的人对此不屑一顾，我为什么要巴结领导？我就是有本事，靠本事吃饭。没有错，但是这种个性会给你的事业带来不必要的曲折。我们虽不求万事走捷径，但是能少走些弯路还是好的。至少节省一些时间。

好了，不再吹了，开始转入正题。

02

你为什么要巴结领导？

这可是至关重要的问题，直接影响到你对下文的吸收和理解。

我在网上经常可以看到以下的话题：

１）不要和领导走得太近

2） 不要让领导觉得你太老实

3）不要怕领导

4）不要让领导觉得你好欺负。。。

如果大家相信了这些分享，就会被弄糊涂的。不知何去何从。这些都是表象，总是在绕着问题谈问题，我喜欢一锥子攮下去。看到血光了吗？

我们还是归回主题，你为什么要巴结领导？无非是以下几种心理：

1）求机会：晋升的机会，发展的机会

2）求好处：领导高兴了，好处少不了

3）狐假虎威：一人之下，万人至上的感觉好爽

4）施加影响：能和领导说上话的人了不起

5）吹嘘炫耀的资本：对家人，亲属，朋友，同仁有得吹

6）找靠山：有个过硬的后台，心里底气足

你是哪一种呢？有的人可能是六种全占，这一点儿错也没有。大家一定要坚信：巴结领导不丢人！和珅巴结皇上，刘墉又何尝不是呢？

03

说到巴结领导的高手，首数还是余则成。

大家还记得电视剧潜伏吗？凡是看过的人不会忘记余则成与吴站长的关系。真是亲如一家啊。站长对他信任远远超出了任何人，除了自家人就是他余则成。余想尽一切要留在大陆，站长硬是骗着他上了飞机，去了台湾。吴站长对他可以说比对自己的亲儿子还好。

为什么？图什么呢？因为站长离不开他。站里上上下下多少人想巴结局长啊，为什么老头子就相中了他？离开他就活不了呢？

记得马奎吗？多卖力气啊，忠心耿耿，起早贪黑的，最后落得个通共的下埸。还记得陆桥山吗？点头哈腰，毕恭毕敬的，最后也被赶走。李涯是拼了命的为党国，怎么样？老头子从来就没信任过他。

那这些老谋深算的人是黔馿技穷吗？不是。这些人就是你周围绝大多数想巴结领导人的缩影，他们都或多或少的在从业过程中犯了这样或那样的错误。使吴站长根本就不相信他们。

A。 信任是第一位的。

还记得余则成上任第一天吴站长的话吗？老谋深算，老奸巨猾的吴站长嘲笑地说: 马奎和陆处长都很‘老道’。这不是表扬，这是吴站长永远也不信任他们的原因。而余则成曾为吴站长的学生，有了一份自己人的信任感 。我虽不知吴站长学生的数量，那么大的军统，估计怎么也得成千上百的，为什么老吴就偏偏把他给要来了呢？因为余则成给人的第一印象是厚道。从他做事的认真程度上来看，他象是一个稳扎稳打的人。这样的人谁都喜欢。

没有人比余则成更会巴结了。看人家送的东西，做的事情，去收脏都不忘抽出一座金佛给站长。那马奎，陆桥山，李涯就不知道站长喜好古董吗? 心知肚明的。但是他们送去了也白送，站长根本就不敢要。他收了就是受贿，等于把把柄送到了郑介民，毛局长的手里。他能收吗？

所以如果领导对你不是绝对的信任，你永远也巴结不对他。

B。 厚道是信任的第一源泉

每个人的一生都会做无数的事，见无数的人。每一次你与别人交往时，别人都在观察你。你的一举手，一投足，一个笑，一个嗔，一言一行都会给别人留有印象。这个人是奸，是滑，是真，是假大家心里都有数。这个有数就是今后信不信任你的依据。第一印象破坏了，就比较难以再修复了。所以当你刚进入一家企业时，一定要谨言慎行，留下一个美好，可信的第一印象。

怎么留下这个印象呢？就是要认真的做好每一件事，不管这件事是多么的简单，多么的枯燥。

做经理的都喜欢能够潜下心做好一件事的人。如果连一件事都做不好，你如何能证明你有更大的潜力呢？

刚开始不要怕被埋没。如果你是金子是永远也不可能被埋没的。所以不要急于出风头。每当你有这个想法时，想一想余则成。想一想甄嬛传里的夏冬春，华妃，祺贵人。枪总是打出头鸟的。经理们每年都招新员工。而做为新人如果你连公司的上下关系，经理的脾性都不了解就盲目往前冲，会得不偿失的。

C。不要过早地找靠山

谁都知道马奎是毛局长的人，陆桥山是郑介民的人。这是他们的靠山。没有了他们的支持，这二位可能也不会混到处长的位置。但也恰恰由于他们有了这二个靠山，吴站长是绝不会让他们做到副站长的位子的。这就是办公室政治。吴站长一是从不会信任他们，二是会想尽一切办法把他们挤下去，把位置留给自己信任的人。亦祸亦福啊。

D。要投其所好

知道领导喜欢什么，送上大礼，这不难办。就象和珅，收了多少礼啊。全天下都知道和珅爱哪一口。

杜月笙的一句话我忘不了：他只做雪中送炭的事，锦上添花的事自有别人。这可是有前提的，杜月笙不会为了帮你，让你领情而暗中使坏。这证明了他的人品还是不错的。

每个领导都会有为难之时，他都为难，对员工来讲会更难。这时如果你二肋插刀，挺身而出，领导会对你另眼相看，这比平日里围着他跑前跑后要强1000倍。当然我这里说的挺身而出不是让你在众目睽睽下演一出英雄救领导。很多功夫是在人后的。

这以后呢？如果你要立即兑现，要马上给我分套房，或者加点薪，这就白做了。要用佛教之心来做事：不求回报。二次，三次下来，你可能就积累足够的资本成为领导的心腹了。

E。如果你领导已经不信任你怎么办

有人要说了，东方一郎你早干嘛去了，为什么不早点写？领导已经讨厌我了？那该怎么办？对此，我感到深深的内疚。

没有什么的。你做事又不是一天，二天，一月，二月，这次没做好，下次改过来就可以了。

真正会巴结领导的没有一个是急功近利的。要放长线，才能钓大鱼哟。

那如果一直钓不到呢？看你，这不又绕回到前面的问题了吗？我的回答是，请看前面的 D。

如果不管你怎么做，领导就是不信任你怎么办呢?

正如余则成所说：信任是一种滑稽的感觉，可遇而不可求。

把你的事做好，有过硬的专业和技术，你还怕没有出头之日吗？