科长还有一段时间就退休了，单位计划调整他的工作岗位，让他去了一个闲一点的部门，王磊科室一把手的位置暂时空缺了，单位好多人都盯着，多少都知道整个单位那几个科室有搞头，都挤破头往里钻，老科长能在这个位置上干十几年，一方面他的业务能力强，另一方面做人老道，大家横竖挑不出毛病。不过在解决新科长人选之前，单位要对老科长的去向做好安排，李局长向上级申请将老科长提为副调研员。市委组织部同意了，派人来单位进行民意测验，竟然全票通过了，走了程序后，老科长变成了副调研员，不再分管具体工作。老科长这档子提拔的事操扯了个把月，在新岗位上工作了半年后就退休了。

王磊副科长暂时代理科室全面工作，这下子累坏了，原先不知道科长的工作这么繁琐，大事小情都要负最主要责任，稀里糊涂的忙了好几个月，还没理顺清楚关系，在单位每月工作例会上，也是王磊最头疼的时候，把握不好汇报事情的尺度，哪些需要大家知道，哪些需要私下汇报领导，按理来说，王磊当副科长也有很长时间了，怎么会把握不清楚最基本的事项呢？还是应了那句话，不当家不知柴米贵，以前自己作为副科长，能办的事就办了，办不了的事就撂给科长，一起议论议论，总会有个解决的办法，有个可以依靠的人。现在不同了，啥事都是王磊一手判断后再请示领导，有几次，也是忙得晕头转向，王磊直接把草案拿给了李局长，李局长挑了一大堆错误，还有十几个错别字，把王磊狠狠地批评了一顿。

干了几个月费力不讨好的活，大家也都看在眼里，可是没人心疼王磊，有几个符合条件的科室一把手、二把手只要一有机会就在公开场合提意见说这么重要的科室一把手空置时间太长不利于单位工作开展，而且王磊年限不到，也没有主持一个科室的工作经验，需要尽快确定新人选。李局长也都知道大家心里的想法，关于新科长的人选，在提拔老科长时也咨询过他的意见，局领导班子也讨论过，大家意见不统一，至少有三个人选。在这种情况下，局党组决定组织一次公开竞争上岗，确定候选人单位，分两个环节，一个是民主测评，第二个是领导考察。

这次公开选拔又掀起了一些波澜。