工作很多年了，我发现很多学生时代的想法进入社会确实行不通。虽然网络发达，貌似眼界可以无限，但身在象牙塔里的学生，对外部的世界其实仍然缺乏足够了解，很多都是靠着自己臆想和畅销书毒鸡汤的引导。话说很多职场畅销书作者自己在职场混的就不怎么样，有些甚至刚毕业没两年就自称老司机开车了，这个车你敢上么？

我工作多年，做对一些，也做错一些，不敢拿来教人，只分享一点微小的经验。

一，平台很重要，尽量选择当下的风口行业

在中国的学校里，评定一个学生的标尺是成绩，而大多数科目想提高成绩，多下些功夫总能见效，这导致学生普遍有一个思维惯性：凡事努力就一定有回报。

我在网上分享了一些职场和学习心得，收到许多类似意思的私信：“我一直很能吃苦，也很努力，为什么最后没达到预期”？

首先这个思维就错了，比努力更重要的是方向，方向在职场中说白了就是平台。

毕业后的第一份工作很重要，选行业就是选平台。

你在一个不够好的平台，不管怎么努力，提高都很有限，但是如果你选择了一个好的平台，就有可能走的比别人更顺畅些。

以我的朋友八哥举例，八哥是个典型的学霸，大学毕业后直接进入某跨国餐饮集团当储备经理，本以为人生从此能走上巅峰了，但没想到工作辛苦不说（餐厅内的岗位几乎都做了一遍），更可怕的是升迁的极慢，工作了五六年升到了店长，而且根据这个集团的规矩，储备经理升到店长几乎就是到头了，以后几乎不可能再升迁了，还需要全国各地的去支援开新店。

薪水刚毕业那时候确实比我们大多数人要高一些，但是后来就涨的很慢，到了现在也就好一点的白领水平。而且工作强度很大，几乎没有时间业余给自己充电，跳槽也只能去餐饮业，去其他的行业很难把这么多年的经验利用上，相当于重新开始，竞争力大打折扣，八哥现在处于进退两难境地，这就属于典型的没有选好平台的例子。

反观另一同学大宝，大学毕业后，正值房地产火热，不顾家人的反对，毅然投身于帝都的房地产公司做了一名房产销售。他在学校时并不善言辞，第一年的业绩平平，但他平时努力观察业绩好的员工的言行和话术，从第二年开始业绩就有起色，第三年赶上了好时候，直接人生起飞。

二者对比一下，八哥被外企这个大类别蒙蔽了双眼，实际上他选择的是餐饮业，私企和外企差别并不是很大。

看似选的没毛病，但是大背景是外企近几年的工资优势和个人发展机会已经逐渐被国内的风口行业赶超，外企的吸引力也越来越低，而且餐饮业这个行业根本不是当下的风口行业，而是传统行业，行业爆发的红利早已经没有了，可以说八哥的平台并没有选对；

而大宝毕业后选择的是当下的风口行业，风口行业都是向上的，扩张会非常快，相应的，给个人的回报也会非常高，晋升的机会也会很多，在风口行业，有个三五年经验几乎都能混一个领导当当，这在传统行业里是不能想象的，三五年在传统行业也就是资深员工。

二，世界是动态的，没有什么是一成不变的

很多人给我发私信说父母想让自己回老家考公务员，或者可以托关系进国企，事业单位，觉得这样比较清闲，稳定，毕竟去大城市飘太苦太累了；

还有的人给我发私信问我对当前的中国房价逐年上涨怎么看，是否能一直上涨下去？

人们其实总是对自己深信不疑的东西容不得一丁点别的看法，就像上面深信体制内就会高枕无忧和房价会一直涨下去的人。

实际上，改革开放这么多年，中国一直不变的就是“变化”。

90年代初的时候，公务员岗位远没有现在这么火热，光1992年一年，就有12万公务员辞职，1000多万公务员选择停薪留职，因为那个年代公务员经常发不出工资，所以很多公务员为了追求更好的生活而选择辞职下海。

90年代日本房地产泡沫的时候，全民炒楼，没有人相信日后房价会跌，等到泡沫破了之后，房价瞬间腰斩，但是背上的巨额房贷依旧要还，还不起房贷的选择流浪，自杀的大把，有人计算，东京市内同样一座房子，目前的房价只有泡沫期的五分之一。

所以说这个世界一成不变的事情几乎没有，尤其是当代中国，变化是极大的。

十几年前，谁能想到BAT会改变中国人的娱乐习惯和消费习惯？

十年前，谁能想到iPhone能干掉诺基亚，并且随着智能机概念的兴起，改变人们对手机的认知？

五年前，谁能想到支付宝和微信能够替代信用卡，改变中国人的支付习惯？

可以说在中国一直在变化，而且变化的周期一直在缩短。

没有任何一个人敢承诺，你这份工作能干到退休，盲目的把安全感交给体制，父辈那代人经历的国企下岗大潮忘了么？

而且很有可能你引以为傲的工作经验，随着科技的进步，整个行业都被连锅端掉，行业都消失了，到时你的工作经验还有什么用？

所以不要相信这个世界是永恒不变的，不要觉得自己可以在一个行业里安安稳稳的过一辈子，不要停下学习的脚步，因为学习是终身要做的事情，只要你时刻的保持着与时代同步，就不用担心自己被历史的旋涡所吞噬。

三，少研究厚黑，你的专业能力才是职场致胜的核心

这几年宫斗剧和职场剧大火，很多剧中的情节有意无意的传达出了厚黑，手段在职场中的重要性。

但实际上，很多是为了剧情的需要故意那么设置的情节，为了突显故事性，为了收视率而已，但是因此你信了，并按照剧中那样模仿，钻研，那问题就大了。

真实的职场远没有电视剧中那么可怕和复杂，因为毕竟企业是盈利机构，盈利是摆在第一位的，放大到个人，就是每个员工都要有其价值，这个价值就是体现在一个员工的专业能力上，

用大白话说就是：你得能干活，并且把活干的漂亮，专业。

销售的专业能力就是营销能力，如何把商品卖出去；

hr的专业能力是招聘，管理员工档案资料，还要熟悉社保，医保相关的政策；

程序员的专业能力是把客户的需求用代码实现出来。

可以说在职场中，决定你能走多远，是否能升迁的就是专业能力的高低。

你专业能力越强，对于企业来说就越是重要的；

你专业能力不能胜任工作，企业自然不会留你。

你跟企业就有谈判的资本，遇到奇葩同事，领导，工作的不开心可以跳槽，薪资低可以要求加薪，这样主动权完全的掌握在你手中，因为此处不留爷，自有留爷处，你完全不用怕离开这里找不到工作，甚至让你不爽了，你完全可以先裸辞，这才是最强硬的底气，不用忍耐任何的委屈。

所以，少年们，努力提升你们的专业能力才是王道啊。

才可以在遇到委屈的时候炒公司鱿鱼；

才可以不用忍奇葩同事；

才可以来一场说走就走的旅行。

来源知乎，作者：Tom  Dan