继Twitter、Square、Shopify、高盛相继官宣全部或部分员工可以选择永久在家办公后，小扎也于上周四表示，Facebook预计在未来5-10年，推动员工逐步远程办公，预计未来将有50%的员工可能最终会远程办公。
不可否认，各大厂相继官宣永久在家办公是因为受目前国外疫情影响。但是，如果没有相应的沟通平台、绩效体系和管理能力的支撑，相信WFH的推行也不会如此迅速。所以，未来已来，并且来的比很多人想象中都要快，都要颠覆。
划个重点，小扎提到，Facebook将因为员工所在地生活成本低的原因，降低某些职位的薪资。硅谷地区高薪人才的工作岗位可能会由外地甚至外国员工代替，公司不仅可以节省房租、物业、福利费等各项成本，还能节约一大笔人工成本。大Boss们真是稳赚不亏呢！
而对于员工，只要你够强，就可以住在世界的任何一个角落和全球的同事共事，写到这里，小稚默默找出了堆在角落积灰多年的职场英语书……“蚁族”“群租”这些词好像马上就要成为过去式了呢。惊不惊喜，意不意外？
盘点一下在家办公的好处吧：
√通勤的时间可以用来睡觉或晨练
√降低外卖频率， 身体更健康
√出行减少，为保护环境做了贡献
√省下大量置装、化妆品费用
√可以多陪伴家人，增加亲子时间
想到这些小稚不小心笑出了声，看上去真的很美好呢！好期待！
现阶段，国内疫情控制的较好，也已陆续复产复工，因此企业对WFH的需求不像国外如此迫切，各大厂可能短期内不会官宣。但大趋势如是，相信国内企业也不会逆势而行。况且上一篇也曾提到，携程在几年前就已经开始规划推进WFH项目，相信其他大厂也对此早有规划。
然而，机遇来临的同时，挑战也会不期而至。对于一家企业，如果全员WFH，哪些职位可能会受影响呢？传统的雇佣关系是否也会被颠覆呢？
先说说我自己的职业，HR。自从三支柱普及后，六大模块现阶段已经至少有四个可以通过人工智能或全面外包实现，仅剩部分顶层职能。这一部分的职能是基础HR可以胜任的吗？答案当然是否定的。
其他职能部门呢？行政、财务、商务……如果所有人都在家办公，如果各类办公系统进一步细化，如果人工智能继续普及，在做此类工作的你们是否有感觉到一丝丝寒意？
既然未来已来，既然预期可能会有大的变革。现在应该坐等被时代淘汰还是总结提炼自己的优势，尽早站上潮头成为新时代的弄潮儿？Up to you！
