今天我们重点学习怎样获得权力?
一、职业起点很重要：起点决定高度，高度决定我们未来的发展结果。我们的职业起点就是我们的锚点，所以从我们选专业开始，就对我们未来的职业生涯有很大的影响。但职业起点也可以后天来改变，怎么做呢？学习，如果我们对于自己现在的职业不满意，那我们就通过自己不断的学习和成长，把自己变成那个有起点的人。
二、权力部门的来源：很多公司最核心的部门就是销售，因为销售可以使公司发展起来，但不同的公司的权力来源部门是不一样的，我们只有随机应变，争取把自己变成那个在公司或是部门缺一不可的角色，那么我们就会离权力更近一步。我的观点是要想拥有至高无上的权力，一定要有强大的自己，如果有智慧能预测未来权力的走势，那就更是事半功倍。
三、衡量一个权力部门的三要素：
1、相对薪酬。这也就是说，在整 个公司，重要的部门工资相对于其他部门来说，肯定要高一些的。
2、办公室的设施和位置，一般离CEO最近的办公室权力要高一些。
3、公司高层和CEO当中，有多少位置属于这个部门。重要人物越多，说明这个部门发展空间越大。
四、要有提出要求的能力。不光是选对了部门，我们还要在那个部门里成为稀缺资源，成为与众不同的那个人，那样我们自然拥有了话语权。还有一点我们要敢于提出要求，不要怕提出要求，如果每个人都不敢提要求，上司是不会注意到我们的，一般拥有权力的人都是喜欢帮助别人的，我们能对他提出要求，说明这个人很有能力。要敢于向上司提出要求，这样我们就离权力更近一点。
五、敢做“头鸟”，这一点很关键没有一个领导会重用一个胆小怕事的人，我们要想拥有权力，就一定要做那个带头的人。在我们刚到一个部门的时候，我一定要把自己打造出来，我们每个人都是一个品牌，只有我们这个品牌在大众视线里的时候，我们才会离权力更近。
六、态度会随着行为改变。当我们拥有权力的时候，不要担心跟我们走的近的人都只是因为我们的权力，当他们慢慢跟我们走近以后，他们就会自然而然的喜欢我们。“招人喜欢不一定会带来权力，但权力一定会带来招人喜欢 ”。总之，我们要变得勇敢一点，勇敢地提出要求，勇敢地成为你们那个部门引人注目的一个人。
感悟：在我的领域里面，拥有权力的人是教育部门的核心人物，跟我有业务来往的人是各个学校的校长。因为自己是多年的老销售，我现在跟这些当权者的领导们的相处之道就是，我跟他们都是平等的，虽然我只是个销售，但我可以给他们提供最优质的服务。我可以把我的知识比如喝茶、比如读书、如何让老师们更积极的教学。现在很多的当权者，我们见面乎不大谈业务，因为业务就那些事，我们只是一起喝喝茶，跟他们取取经，业务就是水道渠成的事情。
对于我来说，自己一直是坚持读书的人，去年开始了写作，也开始学习打造个人品牌，我做的业务是一个品牌，由于政策原因，现在的市场竞争很是激烈，所以我们在做市场的时候，必须保证自己的产品有稀缺的原理。
我知道在这个快速发展的时代，我需要不断的强大自己，才能在这个地方占据销售老大的地位，要不断的学习和提高自身是重中之重。愿我们每个人都在自己的领域里成为那个独一无二的人物。
