最近遇到几名刚毕业没几年的孩子，在与他们工作时，发现他们经常呈现一脸懵的状态。
这个状态大概我以前也出现过，但是看到他们一脸懵，我确实头疼，但有时候我也会被问的一脸懵。
案例1：
毕业4年的男生E来公司上班，在我拨打面试邀请电话时问我，米米，这个报纸行不行？不知道够不够？
我：报纸？我没有要报纸啊，要报纸干嘛？
E：噢~~（有尾音）王老师要我拿一些报纸过来。
W：那你应该问王老师啊。
工作对接的时候，谁交代的工作，完成后回复当事人，而不是随便抓一个人来问。这是点对点的工作方式，同时也能做到工作对接清晰。
昨天，又遇到一个同样的案例。
案例2：
今年毕业的女生V，是一个在线上很活跃的孩子，推荐到朋友那里去工作，正好我与有工作需要合作。新到一批文具，需要将所有文具查验一遍，保证全是好的文具，避免孩子们在使用过程中出现问题。
开课前2天，我带着文具去工作地点提前做准备，委托她检查文具。检查到一半，她要离开了，告诉我有一支笔有点问题，还有一盒文具没有检查。
开课第3天，有一盒文具频繁出现问题。我问她，文具确定都检查过了对吧？
V：我只检查了一半，还有一半没检查，我跟你朋友说了，他当时陪你在办公室准备东西。
我：……我记得你跟我说的是只有一盒没有检查，我检查了一盒，而不是三盒，我事后也跟朋友去确认了，他完全没注意到你在跟他说什么，而且他是朋友身份，不会参与工作。
类似的情况，在回复工作完成情况时，没有点对点的回复。
即，谁交代的工作，不论是上级还是和同事对接，都需要回复给当时安排工作的那个人，除非有多人在场，同时商量这件事情，指明回复给谁。
最后，在这里提醒一下职场新人，有时候刚刚开始一份新的工作，对环境和工作内容不熟悉，难免会听不懂对方的意思，但即使是这样，也是有方式应对的。
1、明确自己的工作职责，即加入到新的工作，自己的工作范畴是什么？
2、梳理清楚工作之间的关系。
3、随时记录下来，指派的工作，每天早上列工作清单，有新的工作任务随时补充，完成一项勾选一项，有疑问的标记下来。
4、多问老员工或是上司。有很多人觉得害怕，那都是心里不踏实的感觉，其实大可放松，认真的做好每一步就好了。
5、关于报销，这里需要提到一点，所有自己提前垫钱的项目，一定要是领导同意，同意才去做，不同意别做，不可未经同意自己垫付。保留好小票，回到公司后第一时间给领导报销，不要拖延，一旦拖延，上级忘记了，那你也难得说清。如果小票上还有自己的东西，那记得把小票给对方之前，要将垫付的项目划出来，同时计算好总金额，写在小票上或者是背面。发票和报销有规定的，先问清楚了再写。
职场新人，其实只要方法对，工作起来就会更加得心应手。要知道，职场老司机，也曾经是新人。
