最近在书中看到一则故事想摘来与君共享：“他当年名校毕业后，在纽约申请进一家顶级投资银行，经过一关关面试流程后，老板居然请他到私人俱乐部共进晚餐，天南地北聊到欲罢不能，第二天他就接到了聘书。事后他才知道，几乎所有同事进公司前都一对一和老板吃过饭，如果吃饭时间没超过两小时，就不会接到聘书。原因是：老板认为，未来这些同事都会代表公司接触客户，如果连跟老板吃饭都让他索然无味，绝对不可能赢得客户的心，也不可能为公司带来好生意。这位朋友觉得他老板的做法很高明，日后也如法炮制，选择工作伙伴的前提，是对方一定要让他很有“感觉”。他也一直做得很成功。”

之所以分享，是想聊聊“感觉”这个词。在传统概念里，“感觉”却会让人觉得不靠谱。比如说，好姐妹大龄未婚，周遭的闺蜜们都急成了一团，好不容易去见了相亲对象，结果愁眉苦脸的回来了，你一问，她又说“没感觉”，好嘞，其中就人就会说：“什么感觉不感觉，你都多大了，能不能讲点实际的？”你看，且不说这所谓的闺蜜说话越界了不自知，我只想说可见人们对“感觉”的忽视和误解已经太普遍了。

“感觉”难道不是很重要的事吗？

要确定和对方谈恋爱，甚至要一生相守，没有好的感觉，怎么开始怎么能下决定？

要选用一个人成为公司的CEO，没有感觉怎敢启用？

我们都要知道“感觉”其实是一个很东方的表达，模糊不具体，但深意无限。“感觉”的背后是价值观、综合素养、脾气秉性、社会层次等等，这些隐形又重要的东西构成了一种感觉。

而人们会根据自身的需求去选择与自己适合的“感觉”，所以说“感觉”好真的太重要。

活到三十好几，越发明白，找感觉就是在找自我。依从自己内心的那个声音，与有感觉的人为伴，与有感觉的事周旋，自在过活，也更容易取得成绩。

哪怕我已过而立，我依然大言不惭的说我的人生很苍白，经历的人和事都极其有限，幸运的是，还好有书可以让我知道除我本身以外的世界，让我尽量弥补人生的缺失，让渺小的灵魂渐渐丰盈。书中确有黄金屋。