企业是我国产业集群发展的重要载体，也是产业数字化的中坚力量。在日益复杂的国际环境和国内市场竞争压力加大的趋势下，企业普遍面临生产成本上升等困境，传统的产能增长模式已无法支撑企业的可持续发展，企业亟需实施数字化转型升级。然而，目前大部分企业的核心技术研发和自主创新能力不足，无法支撑高密度、高效率、高质量的技术和管理创新，并且也没有建立起系统化的数字化转型体系架构，仅侧重硬件设施投资，而忽视软件系统效益，只进行单纯的技术叠加，而没有实施全流程全链条的数字化升级，导致成功实施数字化转型的企业屈指可数。与此同时，数字产业作为新兴产业尚处于快速增长时期，技术创新亟需场景落地土壤，以解决真问题、创造新价值。因此，越来越多企业开始采用全栈技术人才外包服务来助力实现高质量数字化转型。
企业数字化转型是一个需要长期投入和多方协同推进的系统性工程，尤其需要加强人才层面的建设和数字化核心思想的转变。但现如今，企业在数字化转型过程中面临着非常严峻的数字化人才短缺问题，这也成为了阻碍企业成功实施数字化转型的一大壁垒。对于这个问题，全球性IT人才与项目解决方案提供商TEKsystems认为，企业在面临专业化创新服务体系不完善、产学研协同的数字化人才培育体系不完备等一系列问题时，全栈技术人才外包服务或将是一个有力突破点。
在全栈技术人才外包领域，TEKsystems曾与世界前500强企业中的80%携手推动数字化变革，能在短时间内将涵盖全栈的专业技术人才团队提供给优秀的企业，与此同时还能为企业提供其他类型的数字化应用IT人才，其海量技术人才资源配备了以下技能：
（1）通用技术人才（Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端开发，运维）；
（2）大型主机、专用系统技术人才（Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等）；
（3）商业智能技术人才（BI,BA,Data Warehouse,Informatica等）；
（4）冷门及领先技术型人才（VC,VB,FileNet, FLEX等）；
（5）测试工程师（web/app/mobile）；
（6）项目经理、行业顾问、系统架构师等。
TEKsystems能够根据客户的特定需求，将这些优秀的人才提供给优秀企业，让企业能够在数字化时代站稳脚跟。
