无奈今天无领导小组讨论被刷。
这次题目是:因公司业务发展需要，意向从西天取经公司师徒四人一马中录用两位，要求描述业务特点和招聘需求，并说明录用理由。
我在整个过程中发言比较少，但是还好发言内容比较具有导向性，在还比较混乱的时候还算是理清了方向，但是……相对内敛的性格，加上我的声音据说听上去很小，好像不是那么容易被听清的样子，我把我想说的话生生重复了两三遍，尽管最后小组成员们也大致认同我的观点，但是接下来就好像没我什么事了…
恩，大致是这样，时间就这么四十多分钟，大家都需要尽可能的展现自己，以获得HR的认可，但是过程看得我很尴尬。大家都是初出茅庐，少有几个淡定又沉稳的。强于表现，疏于合作，以小组成员作为竞争者只为一争高下，可以看出很多时候发言者自己并没有很清晰的逻辑来支撑其观点。此外，还有一个痛点就是，无领导小组之初没有独立思考时间，就直接被牵引着走，并不是真的节约时间，没理清思路往往还会打乱其它组员的思考。再则，没有考虑阶段性解决问题，导致时间进程把控紧张，被裹挟着为完成任务而完成任务的过程是很痛苦的。
无领导小组讨论实际上是HR省事儿做法来着，实际上我怀疑这些HR到底可以从中观察评估出多少对他们有价值的信息，如果最后还是得回去对比分析简历才能得出结论的话，那这样的无领导小组讨论就有假模假式的嫌疑了，毕竟就校招来说，无领导小组讨论的至少形式上的专业性在里边儿，同时也对外表现一个公司的专业化程度，人资部为维护提升公司形象也是操碎心了。
其实在校招中阶段性面试是很必要的，最快的时间内拿出标准筛选简历，然后再抛开简历考察能力，最后对比考量候选人对岗位和工作团队的契合度。如此，才能提高效率，同时节约双方的时间，才能建立起一个具有社会责任感的企业形象，从而达到招聘在企业正面宣传方向的作用。
嗨呀！还有一个我非常不爽的点。为什么应聘不同岗位的人组合在一个无领导讨论的小组里，考察的能力和方向要素难道是一致的吗？！或者说，我想要一个解释，我只想问这样做的原因和依据。
最后说明一下，我应聘的岗位是人力资源助理，此文谨代表自己对无领导小组面试方式的吐槽，同时也安抚自己群面被刷的玻璃心~
我的心既傲慢又温柔，我的性格柔弱，但是我是不可战胜的！开心点吧~好孩纸。
