团队不养闲人，这里的闲人，指没有一丝一毫贡献的人。这里所讲的贡献，不是指大范围的为社会、他人、事业所作的贡献，而是仅对某一个体而言，利己，即为有贡献。
在一个以盈利为目标的组织里，尽管有的人在公司里就是游手好闲，不做实事，能力也与岗位不匹配，可是他的背后有资源，比如广泛的人脉、天生就自带的家庭背景、社会地位、名气等能为公司带来利益，为公司创收，给领导带来好处，这是最直接的金钱或实物上的贡献。
而有的人同样是力没出多少，但是拍的一手好马屁、察言观色一流、善于讨上级欢喜，甚至走捷径奉献肉体，这些都给上级带来心灵上的愉悦，这是非金钱的“贡献”。
认识这些现象，并不是要引起大家抱怨工作中种种的不公平，而是我们可以进一步思考——团队不养闲人，每个岗位都不是虚设，都有它存在的意义。
对于不公平的现象，思考他背后的逻辑，而不是看到别人的“堕落”和“游手好闲”，没有资本的自己也跟着在这样的环境里温水煮青蛙，舒适且毫无长进；
同时，思考自己在这个岗位上对公司而言有什么价值，将对别人的思考和对自己的思考相结合，就知道对比别人自己的优势和劣势在哪里，如何发挥自己的优势，如何提高自己的竞争力，让自己的价值被上级被公司看到。
日复一日在做着繁琐的毫无技术含量的机械式的工作，我是不是对公司一点贡献都没有？我有什么价值？
假如把公司比如机器，这些工作虽然没有技术含量，可是他们相当于一个机器要运作必须要有的一个螺丝钉或者一个零部件，它确实很不起眼，不起眼到有它在，也没觉得有多大幸福。但是它又不可缺少，没有人做这个工作，又会带来诸多不便。
假如每一个螺丝钉和每一个零部件都做到极致，这个机器一定十分精良，每一个细节都做到极致，这个公司一定会成为行业佼佼者。
把繁琐重复的工作做到极致，你就具有了“工匠精神”。
懂得自己的价值所在，你看起来一定会是发光发亮的。
就这点儿工资，我做那么好干嘛？
优质的服务确实要和报酬相匹配，同样的岗位，你是做的最细致最好的，也会是你提薪的资本，因为你把手头的工作做好了，才有余力面对更大的挑战，匹配与这个挑战相关的收入。
把小事一件件做稳妥了，逐渐取得上级的信任，上级才会把更重要的任务交到你的手上。这种信任，不仅来源于每一件小事都做好，而且来源于时间的考验。
有的朋友自工作以来就频繁跳槽，工作一年一换，没有取得上级和老板对于忠诚度的时间的考验，他们也就不会把重要的事情交给你，何来经验的增长、能力的提升。
机会是自己争取的，在信息不对称，彼此不了解的时候，大部分人都是风险保守型的，对于公司而言也一样，那么，不妨尝试一下自己先付出。你的态度，公司看得见，你的追求优秀和卓越，公司会也肯定体会的到。
同时，对于频繁换工作，是不是可以给自己一个安静的空间，思考一下以下问题——
我为什么离职？
工作的目的是什么？赚钱、学东西、扩大交际圈、为创业铺垫、为社会做奉献、找恋人、打发时间……
我不喜欢什么？什么是自己不能接受和妥协的？
你曾经妥协的点，就像住在心里怎么也抹不去的疙瘩，也像一个定时炸弹，让你一直介怀并且有一天会爆发。
所以，解决它，而不是一点一点的累积不满的情绪，心情郁结会生病的，不如尝试心胸阔然的去过好工作的每一天。
我所做的真的是我所爱吗，我愿意为所爱花时间吗？
未来自己的重心在哪里？家庭or事业、工作忙碌且在岗位上学到东西or工作悠闲且下班后更多时间做自己喜欢的事情、靠岗位上一路晋升赚钱or多途径/副业赚钱、专注于一个专长or各个职业岗位都去尝试一下、一直打工or等待时机创业……
下一份工作/公司/环境/待遇会更好吗？
当你自信的回答会的时候，恭喜你！当你有点犹豫的时候，其实也知道自己缺少了一些实力的支撑，那到底离理想中的还缺了什么，可以自己去寻找和针对性的弥补加强。
在当前的这个岗位的时候，就可以思考下一步晋升的岗位是什么，需要什么技能，并且现在开始就做好准备，而不是等到真的在找工作的时候，看了好多招聘要求，才匆匆忙忙发现自己原来还未够资格。
机会是真的留给有准备的人。
最后，分享巴菲特的一句话——
No matter how great the talent orefforts, some things just take time. You can’t produce a baby in one month bygetting nine women pregnant.
无论你多有天分，无论你多么努力，有些事情就是需要时间，你不可能让九个女人怀孕来让一个婴儿在一个月内出生。
13亿大国，有天赋的人很多，有能力的人很多，努力的人很多，浮躁的人也很多，静下心来沉淀的你，其实比很多人都优秀。
加油吧打工人！
