最近公司招聘设计师，我准备了16个问题，面试设计师。
█ 1.先填一下表格。
提问原因：
通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；
回答思路：
字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；
█ 2.上一份工作，怎么离职了？
提问原因：
通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。
回答思路：
离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；
█ 3.你的设计作品给我看下。
提问原因：
通过提问，来评估：专业水平；
回答思路：
提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；
█ 4.用一分钟介绍一下这个项目。
提问原因：
通过提问，来评估：沟通思路；
回答思路：
从项目背景开始介绍，这是产品思路；
从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；
从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；
从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；
全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；
█ 5.你的色彩能力怎么样？
提问原因：
通过提问，来评估：设计功底；
回答思路：
我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；
█ 6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？
提问原因：
通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；
回答思路：
因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；
█ 7.评价一下我们公司正在做的这个页面？
提问原因：
通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；
回答思路：
产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；
█ 8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？
提问原因：
通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；
回答思路：
团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；
█ 9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？
提问原因：
通过提问，来评估：专业能力，思考能力；
回答思路：
优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；
█ 10.你住哪里？
提问原因：
通过提问，来评估：工作的通勤时长；
回答思路：
我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；
█ 11.你有没有一套完整的设计流程？
提问原因：
通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；
回答思路：
有的。介绍一套符合新公司的设计流程；
█ 12.你之前公司是有没有一套完整的产品流程？
提问原因：
通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；
回答思路：
有的。介绍一套符合新公司的产品流程；
█ 13.你回答的过程有一个特点，关于这个特点，你是怎么看的？
提问原因：
通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；
回答思路：
有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；
█ 14.你会AE动画吗，你会3Dmax吗？你会C4D吗？
提问原因：
通过提问，来评估：软件的加分技能；
回答思路：
平时的相关作品，准备一些放到网上；
█ 15.沟通有争议了，你会坚持吗？
提问原文：
通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；
回答思路：
沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；
█ 16.你有什么想问的？
提问原因：
通过提问，来评估：你对岗位的意向；
回答思路：
公司现在的部门，人员配置怎么样？
公司最近要做的项目是由哪些？
我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。
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