早上，走进公司老板办公室，本来计划汇报完工作就离开的。老板就说刚好公司人力组织了一个针对入职五年新员工的职场分享会，公司几位重要领导都要参加分享，你刚好赶上，就一并去听听，会对你有好处。
会场坐得很满当了，走进去找了一个空位坐下。几位分享人开始分享，我一直都在认真听。每个分享人都按照自己的职业发展时间轴为主线，讲几个关键时间点发生的事，从这些事情上得到的感悟和收获。大致分享的模型是：
某时发生了一件事———留下深刻印象———获得感悟———得到成长
三位分享人的故事和成长路径各有不同，但有一点，都是从最基层开始干起来，慢慢走上领导岗位的。这一点和在座的所有听众一样，让大家看到也许分享人的今天就有可能是他们自己的明天。
提到最多的词是：
积累、学习、调整、抗压、抓机会、心态
记得读到过一位很有名的作者说过的一段话，大意是一个好的创业者，一定是有过对整个创业过程的熟悉之后再创业，成功的几率才会更大。一位从大企业里走出来的人，他对于管理的认识，就会比那些小微企业里的人有更多的理解。因为这样的人，企业有一整套的方法，让你有机会去接触什么是真正的管理。
只有开始去做了，才有试错的机会和改正的机会。每个人都有一段默默耕耘的时光，这叫做：
扎根。
人的成长，就是要把根扎的足够深，才可能持续地汲取到充足的养分，供养你这棵树往上长，或者往宽处长。无论往上还是往宽，都是给自己拼出一个获取更多阳光雨露的机会，只有这样，在社会的大森林里，我们才有机会能长大。
那在职业发展的过程中，就要学会把握方向，把握了方向才能抓住机会。能把握方向的前提，是我们要能有效学习。有效学习需要持续学习这个基础。按照这个逻辑，发现自己的学习，更多是为了哄骗自己的大脑，让大脑以为我是在学，结果只是知识点点堆积，而不是积累。
在职场怎么学有用呢？
出发点一定要定位到如何解决实际工作中的问题上。
把身边的所有人都当成学习的榜样，学做事的方式方法，学沟通的技巧方法，学跨组织协同的艺术，学如何与上级相处，学如何管理新员工等等等等，只要你能想到的问题，在身边都已经有了现成的解决方案。如果你能适当扩展一点，把身边的解决方案，和更优秀的人给出的解决方案进行对比，人为创造一个差距出来，学习效果就会直接翻倍。
从书本上学。一本书可以说是一位作者几年、几十年智慧的结晶，我们花几十块钱，拿到别人的精华，是非常划算的事情。这里一定要和工作有个结合去学，否则就是自嗨项目了。
有了学习习惯的培养，慢慢有了积累。积累的过程中，学会调整心态、调整认知，你就能逐步看清你真正处于什么样的生态位，下一个位置应该是什么。然后，潜意识里，你已经有了发现机会的研究，然后能自己“设计”机会给自己。
别人的经验不一定对自己有用，但别人走过的坑你可以有意识地去避开。有时候，偶尔来一碗心灵鸡汤，也还是很有必要的，正能量也是需要补的。
仔细想想，不是你不会做事，重点在于你没有用脑子思考如何做事。
