前面讲过什么是兴趣，以及常见的误区，详见 《你以为的兴趣，其实可能是误会》
今天我们继续深入了解兴趣的三个划分层级，以及如何将兴趣培养成有价值的职业或事业。
1、兴趣的三个层级
古典老师曾在一本书中，将兴趣分为三个层级：感官兴趣，自觉兴趣，志趣。
感官兴趣，就是通过直观的感官刺激产生的兴趣。
比如，你听到一首歌是你喜欢的风格，你可能会拿出手机准备摇一摇搜出来，结果打开手机又被微信通知吸引，聊天去了。
自觉兴趣，则是当我们在情绪的参与下，把兴趣从感官推向了思维层面，于是产生了更加持久的兴趣。它是认知行为参与的兴趣。
比如，我们在一家餐厅吃到一道新鲜的菜，觉得特别好吃，而且看起来不难，于是会想怎么做出来的……这就是自觉兴趣。
随着思维的加入，会在大脑中形成新的回路，我们对这个兴趣会更持久并定向在一个领域，投入行动之后，会产生能力。
志趣，就不仅仅是兴趣了，它是在自觉兴趣通过学习变成能力、能力又经过寻找平台获得价值、并且在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯管理技术。
志趣也是人类最高的兴趣等级，常常能让人成长为一名高手，它不仅有感官和认知的参与，更是有了内在发动机——志向与价值观的加持，才能让人发展出一种强大而持续的兴趣，去对抗高手之路上的重复和倦怠。
都说”师傅领进门，修行靠个人“，光靠兴趣最初这一层级，我们也只能像刷完一天抖音之后的那种感觉——刷的时候很爽，放下手机之后，什么也没有。
再加上人是一种喜欢自我开解的动物，擅长的时候就说自己喜欢，不擅长了，就说自己没兴趣，这么”任性“，只靠兴趣做事，怎么能成功呢？
只有当我们面对现实，决定要做一件事的时候，除了考虑有没有兴趣之外，还要试着熬过那些”不擅长“的阶段，利用成就感帮助自己度过难关，主动把”喜欢“变成”擅长“，走向成功的概率才能大大提高。
喜欢一件事谁都能做到，但擅长一件事，是需要努力的。
2、如何培养兴趣？
理解了兴趣的误区和层级，我们就知道可以如何培养一个兴趣了。
第一步，发现兴趣。
如果我们对一件事产生了兴趣，可以先让自己沉浸在足够的感官体验里，去寻找锁定自己的兴趣点，获得兴趣的动力。
第二步，找到资源。
在感官兴趣还没有消退时，投入思维和认知，为兴趣找到对应的学习资源，尽快掌握相关的知识，让这个感官兴趣提升到自觉兴趣的层面，逐渐转化成为自己的一项新技能。
第三步，兑换价值。
为这项新技能找到它能够兑换价值的方式，一开始可以各种应用尝试，寻找各种可能性。
在价值摸索的过程中，检验自己是否真正掌握，获得有效反馈，进一步打磨升级技能。
这其中所获得的价值和成就感，可以支持我们进行更深层次的探索，获得持久的动力。
最后，把这个兴趣和我们最感兴趣的价值绑定，从而发展成一项职业或事业。
我们可以分步骤，尝试着为自己设定阶段性目标，小步快跑，试错调整。
在整个过程中，别一下子把自己的目标设定得太高，以免产生落差感，让好不容易培养起来的兴趣付诸东流。
愿你能以此为起点，找到自己的兴趣，冲破迷障，通往成功之路。
