考试教材以深奥的理论最常见，最多的就是定义、原则、程序、步骤，关系……看多就被相似的原则，相似的步骤，相似的程序搞得迷糊了。
让人意外的是，在教材中居然发现一有趣故事条款：
什么样的人可以升职?书中答案如下：
第一：认同企业文化和发展战略。
你跟公司唱反唱是不可能被认可的对吧。
第二：具备组织领导人才和成就动机。
具备能力和意愿二者缺一不可，有的人能力超强，但人家不愿意当领导，没有这个成就动机也白搭。有的人光有动机，没有能力，也白搭。
第三：擅长人际协调和化解冲突。
这是领导必备条款嘛。俗话说，天塌下来有个高的顶着，不就是因为领导善于化解冲突吗?
第四、拥有核心知识技能和优秀业绩。
第五、持续的自我开发能力。
第六、保持高忠诚度和归属感。
简图如下:
图片发自简书App
呵呵，这是个知识点，这样一扯是不是好记多了?读者你可以用这万能6条编个故事，
