工作时间一长，业务得心应手，难免就会精神松懈，积极心态自然改变。许多时候，我们完成的工作、写过的材料，都积淀成经验，成就现在的自己。但放任自流、不总结策略，就很容易停滞不前。所以工作这几年，我时刻警醒自己，要牢记这几点：
01 做好本职工作，是一切成长的前提
做好本职工作，学会为自己做事。很喜欢李笑来的一个观点：在工作中学会为自己做事，简直是赚大发了。一是把时间卖给老板，因此获得薪水；二是把时间卖给自己，获得了相应成长。嘿，两份回报。
算一笔账：工作时间，不适合做其他事情。即使偷偷摸摸地忙，效果也不好。何况，领导同事的眼睛雪亮，时间一长，真是“工作爱好两耽误”。
工作是越投入越有意思越有干劲，认真做起事情来，自然而然就会对工作结果和质量要求的更高一些。比如做PPT，用网上下载的模板把内容机械地粘贴复制上也行，但效果肯定不如使用动态PPT素材、按逻辑梳理，生动活泼地展示。
如果觉得工作没意思，看看身边干劲十足的榜样，尝试着模仿下，应该会很快改变。
工作，是值得投入精力的。
本职工作做好以后，巨大的成就感、获得感给人信心。此时如有想法，再去琢磨爱好和副业，就会无后顾之忧，也能全情投入。
不要因为工作没有目标，感觉没有干劲，就思想涣散，或者琢磨副业，简直是丢了西瓜捡了芝麻，本末倒置。
至于，投入巨大精力后，都不感兴趣的话，咱们纠先不谈论当初是怎么选择这份工作的。但有一点，能尽早换职业最好，沉没成本小一点，越快找到喜欢的职业几率更大一点，祝好运。
02 工作中的精气神很重要
有段时间，工作状态不对，不知哪里出了错。之后参加部门会议，细心观察同事的汇报、发言风格，瞬间顿悟：这是精气神的问题！总结那段时间的工作状态：整天恍恍惚惚，感觉工作没意思。
现在回想，逻辑有问题：不是因为工作没意思，而是因为没用良好的精气神去对待工作、参与工作，才会觉得没意思。所以，既然是选定的工作，就应该充满激情去投入、去参与、去感受，不要计较性价比和得失。
至于加班，一个建议：定下自己的加班原则，如果确实有重要工作必须加班，可以；但如果只是领导在忙，想留个人做保障，例如倒杯水、复印个材料啥的，视情况拒绝。
第一次拒绝你可能不好意思，怕给领导留下不好印象，但挺住。几番下来，领导就知道你的原则，不会强加那些无谓的加班了。
对了，如果是那种很有个人魅力、很有工作能力的领导让你一起加班，这是很好的学习福利啊，这时候拒绝加班，真是太太浪费好机会了（这样的领导，请给我多来几沓，谢谢）。
所以上班，就精神饱满，充满干劲，做事大气，言语大方，不要畏畏缩缩。早晨遇到同事言语热情稳重、眼神坚定地打招呼问好吧，你的情绪能传染到别人，表现出活力积极、专业的一面，这挺合适。
03 演讲沟通，是专业素养和能力体现
有个同事很厉害，说话有条理，汇报很清晰，于是在我们新领导上任汇报会上，被领导一秒记住。
绝对是学习的榜样，我留心过他汇报的诀窍：
一是采用总分总结构，一共汇报几项内容，每点内容是什么，逻辑很是清晰明了。
二是汇报结束后，及时简练地说一句“谢谢（请指示）”，虽然超简单，但我发现不少同事经常会忘记，让领导不知所措。
三是汇报的语言简练，并且先考虑对方想听什么，而不是自己想说什么。要汇报重要的信息，别指望一股脑把所有事情全说明白，这不现实，更会给人留下“表达混乱”的印象。
成长是潜移默化的，在气质里、在方法中、在谈吐上、在胸襟的无涯，更会显露在生活和工作中，多少是要讲究点策略的。至于有没有成长，时间看得见，你也知晓。
