每个人都希望自己被夸奖，尤其在职场中被夸奖，更是一件乐事。职场中，学会夸奖同事，请做好这3点。
1 公开夸奖效果佳
每个人对夸奖的需求，比我们想象中大。在公开场合夸奖他人，会给对方带来积极影响，同时对方也会记住你的夸奖。
小小是总监助理，主要负责团队福利发放及团队建设。情商超高的小小，擅长在公共场合夸奖他人，所以小小和团队主要领导关系都很好。即便是刚来的同事，小小也能尽快帮助新人融入集体。
慧慧已入职一个月，未能与同事熟悉。小小经常带慧慧和同事一起吃饭，常在大家面前夸奖慧慧：“慧慧是985院校毕业的，曾在大型上市公司实习，还擅长服装搭配，女同胞们可以多问问慧慧哦。”慧慧与大家熟悉起来，很快进入工作状态，与大家和谐相处。
职场中，公开夸奖他人，能够激励同事变更好。
2 多夸奖少批评
有研究表明，5句表扬的话不能弥补1句批评的伤害。在工作中，要经常表扬同事，轻易不要批评同事。
小雪最近刚到一家上市工作，非常兴奋的小雪工作非常卖力，经常主动加班。主管看到后，夸奖小雪做事踏实，可靠能干。小雪听后更加起劲，在职场中充分发挥自己的优势。部门业绩也飞快上涨。
渐渐熟悉工作的小雪开始放松对自己的要求，竟犯了寄错合同这样的低级错误。被主管批评后，小雪在工作开始畏首畏尾，工作效率大大降低，远不如刚入职时热情澎湃。
职场中，对待同事要少批评，多夸奖，才不会打击对方信心。
3 夸奖要具体
真诚的夸奖要有具体的原因，否则会给人空洞虚伪之感，不能起到夸奖的真正作用。
安心是公司老好人，性格随和的她看什么都是好的。同事新买的衣服她说好看，同事孩子唱得歌也说好听。总之，无论同事问安心什么问题，安心都会说好。
同事小迪网上选了一套衣服，先请安心看看并给出意见，安心看了就回复说好看。而其他人纷纷指出这件衣服的不足，小迪最后放弃购买。小迪心想幸亏没听安心意见，并且以后安心说什么，小迪都觉得很假。
职场中，夸奖同事要具体，才能令人信服，否则会适得其反。
公开夸奖效果佳、多夸奖少批评、夸奖要具体，职场中，这3点是夸奖他人的关键。
职场中，你夸奖过同事吗？不妨一起交流，共同进步！
