奋斗有很多种方式，但是奋斗者们有一个共同的特点，那就是他们具有一种成长型的思维模式，在他们身上闪耀着奋斗者的气质。王小波有一句政治极不正确的话，他说“人与人之间的差距，比人和猪之间的差距更大”，是什么意思呢？人和猪之间，99%的基因是一样的，但是人和人之间在想法上、在做事方式上、在发展潜力上有着巨大的差别，甚至于100%的相反。刚才说奋斗者们都有一种成长型的思维模式，与之对应的另一种思维模式叫固定型的思维模式。
固定型思维模式者，认为人的能力是天生的、不会变化，会做贸易的天生就能把贸易做好；那些业务能力强的人做业务的时候应该毫不费力，轻轻松松就能把订单做好。固定型思维者在觉得自己不能胜任一项工作的时候，不管这项工作有多大的意义、会带来多大的成就，都会极力逃避，因为他害怕一旦他一次没做好，就会被贴上失败者的标签。在这里，失败由一种行为变成了一种身份。而且，在工作的时候，他们不会付出十分的努力，这样，等他们失败的时候，就可以说，不是自己能力不行，而是因为自己没有付出全部努力，所以才失败的，如果自己付出全部努力，自己肯定会成功。面对别人的评价，固定型思维者们只去捕捉那些反应其能力高低的信息，对别人给出的中肯建议置若罔闻。
而成长型思维者相信能力可以培养，所以对自己的现有水平，他们能以开放的心态评估，而且由于是以提升自己为目标，所以他们迫切的希望知道自己到底哪里有问题。面对自己造成的失误，他们的也会觉得痛苦，但是绝不会就因此而认为自己就是失败者，他们认为失误只是一个需要面对和解决的问题，他们想要知道的是如何解决问题，并且从中受益。对于别人给自己的评价，他们更多的是关注别人给出的意见是否可用，因为他们认为提高自己的能力才是最重要的。
中国的传统文化里讲究勤奋，相信只要勤奋就能致富，但是，这是农耕社会时才有效的，在农耕社会，大家都是种地，谁能勤快一点儿，多浇一遍水、多锄一遍地，地里的庄稼就能比别人家的多收获一些，所以说勤能致富、勤能补拙没问题。但是，在当今新的社会形势下，要想只靠勤快/不动脑筋就致富，是不可能的。一个部门，要从500万做到1000万，只要用以前的工作方式再努努力，把现有的模式不断重复、加速重复，就能做到；但是要从500万做到3000万，就必须彻底的转变工作方式，如果还固守原来的方式，就是轮轴转累死都不可能做到。
中国的传统文化还讲，一分耕耘一分收获。但是这和刚才说的勤能致富一样，也是农耕社会的思维方式，种下一粒米，收获一粒米，那我们种他干嘛呢？所以，我们追求的是春种一粒粟秋收万颗子。这和我们做工作一样，一年下来挣的钱还不如把钱存在银行挣得利息高，甚至于赔钱，那我们工作的意义是什么呢？很多理财产品的收益率能达到12%以上，而我们的利润率能到多少呢。
要想致富，就必须有奋斗者的精神。什么是奋斗者的精神呢？我认为，
第一，有钻劲儿，有工匠般的执着，能在一个具体的领域深耕，能不断与时俱进，接受并利用新的思想和新的技术武装自己。
第二，讲奉献，多付出，给自己制定有挑战性的目标，终身奋斗。有那么一些人，他们的心态是做什么事之前先想公司给了我什么，公司给我的钱是不是值得我去干这个事，或者公司给我的钱那么少，我工作的时候可以偷懒干。而奋斗者想的是我为公司贡献了什么？一定是我给公司创造了更大的价值，所以我才能拿更多的工资，绝不是我先拿了更多的工资，然后才给公司创造更大的价值。奋斗者们想的不是小富即安、或者未富先贵，而是不断提出有挑战性的目标，奋斗者不是奋斗一阵子，而是奋斗一辈子。
第三，奋斗者们有能力、有业绩、能够持续创造价值。奋斗者们都是想干事、能干事，干了活还出活儿，奋斗者们不是靠老本儿吃饭，他们能跳出历史贡献的的舒适区，主动给自己提高目标，持续的成为价值创造者。
第四，奋斗者们能不断接受挑战，勇于自我批判，敢于自我超越。奋斗者不安于现状、不迷恋舒适区，而是愿意接受挑战，以高标准要求自己、不断实现自我超越。面对问题与不足，奋斗者们听得了批评、受得了委屈、扛得了压力、放得下面子、还能经得住表扬。
第五，也是最重要的，既然要奋斗，就不是去走歪门邪道，心思都用在如何算计自己的小钱包，如何去拿点儿小钱，而是要堂堂正正、本本分分的去挣钱。我在人力资源部工作了七八年，也经常给总经理报告各个业务经理的情况，也听到了总经理对业务经理们的评价。我清楚的见证了那些真正的奋斗者是如何一步一步做大做强的，也清楚的看见了那些蝇营狗苟，为了自己的小利如何把自己一点一点作死的。
在过去，安全感是由政府提供的，企业虽然为我们提供了工作岗位，发了工资，但政府规范企业的行为，用强制性的法令保障我们享受最基本的权益。但是，在当今的时代，如果一个人的安全感来自于外界，而不是来源于自己，这样的人将很快被冲到社会的底层，政府只能保障最低工资线，但最低工资线只是我们不饿死的底线。我们的安全感，应该来源于个人的能力与持续不断地努力，来源于不断的产出有价值的成果。
