怎样才算是对一个岗位有深入的了解，显然单向地理解是不够的，比如一直作为应聘者（我应该），换个角度，从招聘者的角度去思考（公司需求），才算是对这个岗位有深入的了解，因为来回反复才算是融会贯通。
至今已经面试了2位产品经理
A：年纪较大，一线工作只做了3-4，后面的3-4年没有再做一线工作，特点：回答问题套路多、达不到重点、不关心数据，按照常理这种简历是不可能通过筛选的。这是第一次面试经理，R反馈我比面试者还紧张，下次改进，主要是没有get到面试的重点。
B：年富力强，有过电商经验，产品素养OK，有自己的想法，期间对公司的业务方向表示担忧，存在问题：a.没有突出自己的核心亮点，有项目经验，但是没有专业能力的展示，缺少深度思考和产品的总结，即使自己很全能，但还是得有自己的特色，比如数据分析、用户增长、系统设计、商品模块、物流模块等，大而全的人才很难找个位置去放；
b.自己的能力没有和公司目前需要的能力匹配上，产品的成功不在于产品、而在于自有流量，这显然不能凸显产品经理的能力。
面试最关键的不是你有多牛逼，而是你和公司的需求岗位有多匹配（价值观&能力&价格）
价值观：对公司文化、制度和业务方向的认可，以及加入公司的意愿，任何企业都喜欢认可企业的求职者，即时这是彩虹屁；
能力：能为公司解决什么问题、创造什么价值，是否有合适的坑，让你发光发热；
价格：公司的期望价格，如果能力OK，会考虑接受你的价格；
