7月份带着忐忑的心情加入007，看见群里活跃的小伙伴，自己是没打算做一开始就做组织者的，因为知道很难。所以班长在招募值月生的时候，自己都没有去写申请。
最终确定值月生，划分小组之后，我们组居然没人申请当组长。当值月生再次在群里招募小组长时，本着“不让他人为难”的理念，在群里说“一组还有我”。于是就领了这出力不讨好的活计，加人拉小组群。
接下来便是班长和值月生策划组织开班仪式，向来懒于思考创新的我，也是没打算参与的，但莫名被班长拉入群，最后也承担了一点支撑性的工作。因为没过多参与策划和筹备工作，在这里并没有获得太多成就感。
为了让小组成员先互相认识熟悉起来，组织了一次小组语音会议，但只是部分人员参与，互相做了自我介绍，其实对后边提升小组活跃度并没有起到什么作用。
尽管如此，也没关系，跟着值月团队的节奏，给大家普及007作业规则，引导参与答题，积极活跃班级氛围，及时跟进小组成员写文章、交作业、点评。最终走到今天，才有了一些成就感，有，但不多。
有，是因为：
1.小组4次作业无一人掉队，未收到一分践行红包。对比其他小组，有退出的，有没按时交作业的，有请假的～～各种。但我们小组无一人有上述情况，这是大家对自己负责及对我工作支持的结果，真的挺感谢大家。
2.绝大部分小伙伴的点评都很用心，会去认真看战友的文章，梳理文章结构，或鼓励、或建议、或反求诸己，用心程度大家有目共睹，很多连我读了都会觉得很感动。相信坚持用心做这件事的人，一定行驶在成长的快车道上。
成就感不多，因为：
1.作业雨点评情况差强人意。有没时间点评的，有不按格式点评的，有点评很随意不走心的……这让我一直很不解，既然要做一件事情，为什么不尽力做好呢？随便做做岂不是浪费时间？
2.小组活跃度很低，参与投票不积极。班级组织优秀文章评选，通过精神及物质奖励，激发大家写作热情，本事好事。最后却成了“出力不讨好”的烦人事，部分战友是“事不关己高高挂起”从不参与。
当然，这些差强人意的地方，也反映出了很多我自身存在的不足。
首先就是目标定的比较低。因为觉得是第一月，觉得大家只要能按时完成作业就行了。这就导致自己在作业上关注的较多，点评及互动方面没及时跟进，以至于部分主动性不强的人未能认真点评战友文章。
其次是调动团队积极性方面能力欠缺。虽然自己是做人事的，但这跟管理员工又不一样，双方之间不存在利害关系，很难强制性去约束别人。百人百性，更何况大家都是成年人，有些事真的很难强求。
今后还是需要在这方面不断提升自己，做能力圈范围内的事情，同时不断扩大自己的能力圈和影响圈。
