先说结论：不给资源，不给渠道，一切关于说什么真正的好领导是让你变强云云的都是扯淡
真正的好领导，就一件。在你跟他的几年里，只要你对的起他和他的事，让你吃到肉。
不管是给你职位，还是让你赚到钱，还是给你赚到钱和爬上去的渠道。
而且越早越好！
05年让你赚到50万的领导，几套北京的房组合操作，15年就值5000万甚至上亿了，你一辈子都觉得他是真恩人，好领导。
这50万锻炼你10年，到15年再给你，就算你变的再强大，他也是你一辈子的仇人。
05年在阿里就让你做总监了，到15年，你就是互联网界平趟，财务自由只是看你想去哪自由的问题了，你领导一辈子是你真恩人，好领导。
如果这个总监给你压个10年，就算让你变的再强大，你一个35岁的糟老头子，拿着个满地跑的总监职位，你恐怕连像样的工作都难找到。你跟你那个让你变强的领导，一辈子都是仇人。
05年在银行给你一堆城投、房地产的资源让你去做项目，你不但赚钱赚的手软，还积累了一堆好资源，后边再去互联网金融耍一波融把资一退出，直接爱上哪自由上哪自由去了。
而如果让你在大堂经理压十年，到15年才让你接触项目，20年再给你一堆城投，房地产的资源…
即使让你变的再强，谈项目能力一谈一个准，各个都拿下，这一堆项目也是要么让你坐牢，要么让你背锅的渣了，你这时候大概想约你领导出来打一架，不打也是一辈子的仇人了。
所以，能把资源和资源渠道给到你的，才是真的好。
在这个基础上再谈什么让你成长，鞭策你云云等一堆虚头巴脑的东西，才有意义。
否则的话都是玩你，都是白嫖
而让你真吃到肉，其他其实可以放松一点
什么加加班拉，贫嘴一点啦，爱发脾气啦，爱装逼拉，家里养养小三啦，其实都不是大问题
只要没对你干过分的事，让你真吃到肉的，基本都算好领导
验证起来也很简单：
你就去看关系户家的关系
是不给关系户任何资源，天天在锻炼他，让他变强大，底层一摁摁十年
还是给他资源，尽自己还在位时间内
让他进好单位，上好职位，去好项目，赚上钱，升上职？
难道关系户的家庭给他们家孩子的资源都是在害他们
还不如跟你毫无关系，天天锻炼你，让你变强的领导对你好？
天天拿所谓变强说事的就是思维幼稚
你那些所谓的自以为的个人的能力强大，压根就不是这个世界的硬通货
资源才是，钱、职位、声望、有效人脉才是
要看到这些，要要求这些
要早早的获得这些
别傻呵呵的一直在学习，一直在变强，一直没有资源
变到35岁还在底层
还走到哪儿都是我要学习，我要成长，我要变强
别人会觉得你是不是傻子的
所以真的，职场新人，一定要认清重点，奔资源而去，占有资源，拿到资源才是有效得分
变强大什么的，别人骗骗你，你要资源的时候拿来骗骗别人什么的，就得了，千万别太当真
没有资源你强大个啥？
