呼唤好“老板”

                   ——由电视剧《我的前半生》辰星公司说开去

长时间以来，在微信中看到不少有关职场话题的小文，标题的大意是 “哪几种人不能用”，“如何才能被老板赏试”。我每每看到这样“教导”、为员工洗脑式的小文，我总在想，为什么看不到“如何才能做一个好老板”、“老板如何才能留住人才”的文稿呢？其实不难理解，试想，这样的文稿哪个员工敢写？对于老板的留不住人才，哪个员工敢于、愿意掏心掏肺地给老板说真话、讲真情呢？又有哪个老板或党政机关的领导愿意听真话纳谏言呢？所以，还是由我这个局外人借简书平台来说说《如何才能成为一个好老板》吧，尽管是井蛙、一孔之见，但总比老板们因闭目塞听而烦忧要好！

士为知己者死，员工愿为好老板竭智尽忠。那么，什么样的老板才谓之好老板呢？窃以为，一个老板如果能兼具电视剧《我的前半生》中“吴大娘”、陈俊生、贺涵和唐晶的优点，而不像苏曼殊那样，势利圆滑，利用至上，看人下菜碟，说一套做一套，最后让员工寒心离去，那么，他就是一个好老板！

“吴大娘”曾对罗子君说：“我才不管你是谁介绍来的，也不管别人对你说三道四，你只要把我交给你的活干得漂亮，我就愿意用你。”很显然，吴大娘在使用员工上遵循的是任人唯贤，而不是任人唯亲。她不看员工身后的背景，或者倚靠的是哪一棵大树，而是你只要有潜力、有能力，认真敬业，把活干得让人满意，那么，你就是好员工！在辰星公司的职场中，所谓老辣刁钻的吴大娘难道不清楚爱闲言碎语、说三道四的人都是些什么人吗？她们大抵有背景、倚大树，一天到晚，大事做不来，小事又不做，妒人能力强，恨人被赏试，工于心计，无事生非，专爱背地里磨牙，靠不择手段、阿谀奉迎、耍嘴皮子生存……对于职场中这样的人，吴大娘才叫一百个地看不上、看不起她们的，所以，吴大娘对被小人坑害落难被辞职的罗子君说：“放心干吧，只要把活干好，其他的，我都不会在意。”在今天，无论是公司，还是机关事业单位，在鱼龙混杂、人心浮躁、竞争激烈的职场中，如吴大娘这样，不偏听偏信，赏试并敢于大胆使用“能干活、干好活”的员工，才是好上司、好领导，才属明白“婆婆”！罗子君能遇到吴大娘这样的明白“婆婆”真是三生有幸！

当然，公司员工立足岗位，忠于职守，克服一切困难、一心一意为公司工作，公司领导也要讲究以人为本、人性化的管理策略。具体而言，即珍视员工的劳动付出，尊重员工的人格尊严，关心员工的疾苦和诉求……性格特怂、怕得罪人的陈俊生，其实有着他珍视员工的劳动付出、体恤员工困难的一面。不然，当他早早去小董办公室等着和小董谈话时，他为什么要拿起置于办公桌上小董和她女儿的照片看呢？看后还叹了一声，当小董出现后，陈俊生说：“大家都在辰星这么多年了，又都拖家带口地不容易，你干嘛要这样做？！……”暂抛开小董和陈俊生老婆的合谋不说，单就陈俊生在满腔怒火和忧心如焚情况下的言行，可以看得出陈俊生对其已经犯了大错的员工尚且能做到“哀其不幸”的那一份怜惜和顾惜！

员工是公司的员工，员工是在为公司谋事工作，难免会有差错。当员工一旦在工作上出了差错，领导是撇清自己，逃避问题，躲得远远的，还是勇于担当，给员工释放再成长的空间和机会呢？辰星公司的贺涵给出了答案：他勇于为唐晶背黑锅，并不是他感到亏欠唐晶而对其的补偿，而最主要的是，他并不认为唐晶会犯泄密数据给另一公司的低级错误，因为他懂得，才相信自己的判断；因为不愿冤枉好人，才勇于担当，那怕是一口“黑锅”，他也要勇敢地背起而远离那群人云亦云要辞退唐晶的董事、股东们！职场中，能遇到如此懂得、信任、敢于担当的好上司，有谁还能不死心蹋地地工作？！

当唐晶升职为公司副总时，第一件事便是辞退了爱搬弄是非、调拨离间的凌玲，又明确严肃地郑告那个见风使舵、两面三刀的小董：“凌玲怎么会用你这个白眼狼”。意即人家前脚刚走，你就说人家坏话，“你这样的人我可不敢用”。有人说，唐晶太直接不婉转，为啥不找个借口再辞退凌玲呢？而我要说，为什么要婉转，我喜欢这种直接！这是一种凛然正气！只有这种正气，才能让挖空心思、阿谀奉迎的小董们闻言丧胆，碰得灰头土脸地溜之大吉。不管是公司，还是机关事业单位，有这样一身正气的领导难得啊。俗话说得好，一正压百邪！领导行端身正，能明事非、辨真假，不喜“高帽”、不喜“拍”，事非小人自然没有滋生的空间，公司、单位才能物尽其用、人尽其才地正常运转，员工也才能心无旁骛、专心致志地工作！

人说，上学时，能遇到一个好老师；工作时，能遇到一个好老板；结婚时，能遇到一个好女人，真是三生有幸，完美人生啊！诚然。别说全赶上如此好事了，惟工作时能遇上个赏试你、懂得你、珍惜你、一身正气，勇于担当的好老板已是幸事，就该谢天谢地了！

然而，天意总难遂人愿！职场中，逢上个好“老板”，难！！！

草就于2017年7月27日星期四

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